您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例：
李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。
胡某因未达销售业绩被公司要求签署改进计划，但此举违法，仲裁支持了胡某的赔偿请求。强调解除劳动合同的法定程序。
黄某加班工资基数按最低工资标准计算被裁决为不合规，应以实际工资为准。提醒企业依法支付加班费。
刘某服务期未满劳动合同到期，公司终止合法，除非双方另有协议。服务期的法律规定和权利义务需明确。
兰某离职后立即设立同类业务公司，违反竞业限制协议，需支付违约金并继续履行。竞业限制义务的执行和法律责任。
蔡某在签署解除协议后要求额外补偿被驳回，协议一旦达成具有约束力。协议签订时需谨慎处理。
卢某就业证与实际工作单位不符导致劳动合同无效。台、港、澳人员就业须遵守相关规定。
何某医疗期内被终止劳动合同不合法，应延续至医疗期结束。强调医疗期权益保护。
关某未休年休假补偿问题，仲裁支持，企业需按规定安排和支付年休假待遇。
丁某案例中的赔偿和加班费仲裁为终局裁决，简化了劳动者维权流程。了解适用条件避免无效申诉。