该不该跳槽去工资低的上市公司

Question

如题所述

Answer 1

跳槽的四大禁忌：

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

Answer 2

所谓上市公司，里面黑啊讲关系讲人情，不讲道理不分对错，你有能力没关系也晋升不了多少；我只能忠告：谁曾想到诺基亚这么大的企业都能倒闲？不是要大，麻雀虽小五脏俱全。无论大公司还是小公司都是需要成长的！难道你进了大公司就保证能干辈子了？首选价高者起步高生活才有保障。我做过上市公司一万多两万人的，欧美外资企业也做过。先不讲能力不讲前途，先进上市公司讲讲人情关系；小公司不需要而且表现好老板看得见容易重用你；工资还比大企业高。