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休产假期间公司倒闭怎么办
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推荐答案 2024-07-17
休产假期间公司倒闭,劳动合同终止,公司应向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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产假期间公司破产
生育保险
怎么办
答:
如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。
如果倒闭可以向破产清算组织提出主张,要求从从企业存量资产中支付相关待遇
。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工...
产假期间公司倒闭
了生育津贴还有吗
答:
如果用人单位没有依法办理生育保险,
你可以在知道公司有倒闭迹象就进行登记,因为公司的破产清算是有一个过程的,公司必须依法依规给你赔偿
。毕竟生育保险是一个强制性的社会保险。在一个公司倒闭的时候,劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置,所以你的生育津贴不用担心。《劳动合同...
休产假期间公司倒闭
如何赔偿
答:
休产假期间公司倒闭的赔偿如下:
1、已经参加生育保险的,公司破产不影响津贴的领取;未参加参加生育保险的,用人单位需要支付产假期间的工资
;2、公司倒闭
劳动合同终止
,公司需要按照工作年限支付经济补偿。生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用...
休产假期间公司倒闭怎么办
答:
法律分析:休产假期间公司倒闭,
劳动合同终止
,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
怀孕
期间公司倒闭
了我能领到生育险吗
答:
怀孕
期间公司倒闭
了不能领到生育险。1、怀孕期间公司倒闭,劳动者可以获得经济补偿金;2、若女
职工
在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,且生育符合计划生育规定,企业应计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)的工资、生育医疗费用及有关福利待遇,在解除劳动关系时连同经济补偿金一次性支付。社保的权益保障:1、...
产假期间公司倒闭
了,生育津贴还有吗
答:
产假期间公司倒闭
了,生育津贴还有。如用人单位已经缴纳了生育保险费且不断交,那么在产假期间公司倒闭的情况下,仍然可以申请生育津贴,这是因为《中华人民共和国社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴,所需资金从生育保险基金中支付。生...
产假期间公司倒闭
答:
法律分析:员工在
休产假期间
,
公司倒闭
的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98...
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