没有签订合同被开除可否要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 即使没有签订劳动合同，劳动者被解除职务时依然有权要求赔偿。
2. 赔偿可能包括自用工之日起至合同签订前一日双倍工资的支付。根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，须支付双倍工资，最长不超过11个月。
3. 若劳动合同未签订且劳动者被解雇，其可根据《劳动合同法》第47条要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不足六个月按一个月计算，超过六个月不足一年的按一年计算。
4. 若用人单位故意不签订劳动合同导致劳动者遭受工资损失、工伤或医疗待遇损失，用人单位需除依法赔偿外，还需支付等额的25%费用。劳动行政部门可要求用人单位支付赔偿金，并可能施以行政处罚。
5. “双倍工资”的起始计算日为用工满一个月的次日起，而提起诉讼的时效为一年。
6. 若用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者还可以要求支付额外的赔偿金。