工作积极性不够强,主动性意识不强怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1. 寻求挑战：不断寻求挑战和突破，提高对自己的要求，避免懒惰导致工作热情下降。
2. 放远目标：设定明确且具体的目标，以激励自己不断前进。
3. 选择朋友：结交支持你并希望你成功的人，以提高对生活和工作的热情。
4. 调整计划：在事业动荡时，适当休息，以便重新投入工作时更有激情和动力。
5. 敢于竞争：提高自己的能力，与别人竞争，以更好地了解自己。
6. 影响员工工作积极性的因素包括内因（如成就动机、自我效能等）和外因（如上司、同事、工作本身等）。
7. 提高员工工作积极性的对策包括多请示、早汇报，制订高标准，及时向领导汇报，恳求、督促对方的配合，站在领导和公司的立场上看问题等。
8. 工作积极性表现在有预见性、及时和准确、团结协作、坚持工作创新等方面。
9. 影响员工积极性的原因包括生活因素、工作因素、企业因素等，解决方法包括个人角度和企业角度的激励。
10. 激励员工的重要性包括鼓舞员工士气、提高员工素质、加强组织凝聚力等。
11. 影响员工积极性的因素包括精神因素、物质因素、内在动力因素、外在动力因素、社会环境因素、劳动组织因素和员工个人因素等。