公司对员工股权激励，但是用的是第三方公司增资？

Question

各位大神好，我在自己所在的A公司遇到一个问题，就是A公司对员工股权激励，但是协议中，是由持有A公司股份的B公司作为员工持股企业，现通过员工增资方式获得A公司的股权，从而使员工通过持有B公司，间接持有A公司的股权，等过几年没上市成功协议写了会退回本金+一定年化收益。
就这个问题想问下，这种情况我们员工如果购买这个股权，会不会有什么问题，如果上市了或者没上市会怎么样，会不会出现经济纠纷或者一些没想到的问题。

Answer 1

这样的操作方式就是“通过持股平台（公司）进行员工股权激励”，这样的股权激励方式是非常常见的，而这个持股平台的公司性质一般是“有限合伙公司”。

使用“持股平台”进行股权激励的好处如下：

1、持股平台上的员工能通过持有母公司的股份，获得母公司的“股东分红”，而持股平台的员工一般是“有限合伙人（LP）”，仅有分红权，而不具备表决权。表决权由该持股平台中的“普通合伙人（GP）”执行。

2、使用“持股平台”进行股权激励，可以一次性激励49名员工，如果激励对象大于50人，可分为多个持股公司进入母公司，激励对象也可以在较方便得进行变更，而不会因为“频繁”的变更母公司的股东结构而影响上市的进程。

3、需要注意的是，入股的协议需要认真研读，如：以什么价位入股、收益的分红情况、如何退股、如果上市不成功的回购价格、离职的回购······，当然，这些投资入股协议一般有“法务”的把关，正规的企业一般不会在这个上面玩文字游戏。

总而言之，这样的股权激励方式是正常的，投资入股需要认真看协议，对自己负责。

Answer 2

你好，针对这个问题，不用多想，现在拟上市公司在做股权激励时都是通过这种方式来做的。
1、通过这种方式可以稳定公司的股权结构，不至于多人持有公司股权，各自持有很少的份额，股权分散。
2、通过公司持股，便于公司管理，股东大会表决时直接以B公司的名义投票，不用再找每个员工签字，方便了很多。
3、实际控制人更加安心。股权激励是公司给予员工的福利，实际控制人希望员工在公司工作一定的年限，并且积极为公司做贡献。通过B公司这个持股平台持股，实际控制人作为B公司的GP，能够很好的控制平台内的所有人，如果都让员工直接持股，很容易出现拿了股份直接离职的人。