试用期不交五险一金合法吗

如题所述

推荐答案 2022-11-18

试用期不买五险不合法。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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其他回答

第1个回答 2020-12-12

不合法，试用期单位也需要给员工缴纳社保公积金，法律规定入职一个月内单位就应当办理社保公积金手续。本回答被网友采纳

第2个回答 2020-12-12

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试用期不交五险一金合法吗答：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

试用期五险不交违法吗答：试用期不交五险是违法的。试用期不交五险一金是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保开户和公积金开户，缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，单位不得以未转正为由拒绝缴纳。如果单位逾期不为员工缴纳五险，社会保险行政部门将责令单位限期改正；逾期不改正的...

试用期不缴纳五险一金违法吗答：试用期不买五险一金属于违法的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期未缴纳五险一金...

试用期不给买五险一金合法吗答：法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有下列情形之一的，依照...

试用期不缴纳五险一金违法吗答：法律分析：试用期不交五险一金是违法的。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为...

试用期不给上五险一金违法吗答：违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同...

试用期不交五险一金合法吗答：结论是明确的：在法律层面上，试用期不缴纳五险一金是不合法的行为。根据《劳动合同法》的规定，无论是多长时间的劳动合同，只要包含试用期，这个试用期都被视为劳动合同期限的一部分，因此单位有义务为员工提供社会保险和住房公积金。具体来说，对于劳动合同期限不满一年的，试用期最长为一个月；合同期限...

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