如果我们在职场当中工作很多年的话，常规来看一般都会得到一些升职与加薪的机会。毕竟，有句话说得好，或许我们没有功劳，但对于公司或许也算是有苦劳，所以正是如此，公司也会象征性给我们一点甜头。向领导提加薪，时机很重要，这个时机指的就是在合适的时间、地点和场合条件下，否则，在时机不成熟的情况下，突然提加薪，领导会很反感的，成功率也会很低。
最佳的谈加薪时机，应该是领导不忙的时候，或者刚好公司有加薪的计划，或者公司进行业绩评估，如果你觉得自己工作很努力，自己的付出和回报不成正比，那么这时候，你向领导提加薪，从时机上是合适的，而且也是合理的，成功率也会很大。如果是公司方面的问题，那我们的确是可以怪他们，但是，如果是自身能力以及做事风格的问题，或许该反省的便是我们自己了。因为很多时候，我们都算是当局者迷，错误地估计了我们自身的能力。
大部分国企和小数私企，都是看你对企业的忠诚度，来判断是否值得给你升职加薪。换句话说，就是你服务公司的时间是否足够久。这类单位相对来说是重感情，看资历的，你待的时间越久，越有说话的权力与资本，越有希望升职加薪。
在向领导提加薪前，最好了解一些公司加薪的流程，这很重要，而且相对于口头提加薪来说，以书面的形式提加薪会更合适。通过书面的形式提加薪，有领导的审批，这是流程，而且，通过书面形式提加薪还有一个好处，那就是能够充分准备好相关加薪的书面材料。加薪是需要充分的理由的，业绩是关键，而通过书面材料或数据报表提加薪是比较充分的，而且是比较有说服力的。
如果你供职于创收不忙，那么你提加薪从理由上是比较充分的，因为市场决定价值，你值多少钱不是公司说了算，而是你为公司创造的财富决定的。你越值钱，你不提加薪，领导也会为你加薪的，因为你是公司的摇钱树啊。如果你供职于后勤保障部门，比如人力资源部门、行政部门、采购部门，你提出加薪要求，就没那么理直气壮，毕竟决定加薪成功的决定性因素就在于你个人的价值和创造财富多少。
教你如何向老板提加薪