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去应聘的时候,人事说试用期是一个月,一个月不够没有工资,干了5天不想干了,我能要工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-25
根据你应聘时候的约定,一个月不够,没有工资,你只干了五天,肯定是没有工资的。你不想干的时候,肯定已经想好了
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其他回答
第1个回答 2020-07-25
这样不合理的事情能在现实中出现,都是因为环境不合而造成的,如果有一个良好的社会环境,这样的事情是不会创造出来的,什么试用期,是不是人要去用精力和时间,亲身去做这一个事情,那么这个时间精力亲身做事的成绩、是谁受用了这一地,是老板,难道不该付出工钱。
第2个回答 2020-07-25
估计拿不到了,而且为了五天折腾来折腾去的,去起诉,也不怎么好。还不如及时止损,赶紧找个新工作。
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试用期一个月,干了
十天,想辞职,签了合同上面写
的是试用期
做不满,没...
答:
劳动合同中关于
试用期
做不满没
有工资
的约定违反法律法规强制性规定,所以无效。用人单位必须支付劳动者已出勤天数的工资。不过,对于劳动者来说,需要举证与该单位存在劳动关系以及入职日期、出勤天数,如果用人单位故意隐瞒证据,劳动者想要维权也不容易。
工作了七天,还是
试用期
期间,自己
不想
做
了,能
问他们要
工资
吗?
答:
可以要求
工资
的,
试用期
也是有工资的,一般试用期如果没约定基础工资劳动局会给一个标准的,不做了可以要工资。
我在工厂干
5天有工资
吗?老板
说试用期是一个月
答:
有的,只要劳动者付出劳动,用人单位就应当支付劳动报酬。劳动者应当先于用人单位协商,协商无法达成一致时,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
我们进厂
的时候
面试的主管说我们
试用期是一个月,
(没签劳动合同)但是现 ...
答:
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。2、如因单位原因将你辞退,还可以要求单位支付半个月的经济补偿金;3、最好让单位出示书面的证明材料,证明你具体离职的原因,如果是说你不能胜任此工作,让...
我
应聘时说
做长期
的,
但是做了十天还是不适应
,不想
做
了,
可以辞职要求给...
答:
这就要看你应聘的时候和招聘部门的负责人是怎么谈的了,因为每次
应聘的时候,
招聘方肯定会告诉你实习期是多久,然后你必须要干满多少天才可以
有工资,干
的时间少于多少
天是没有工资
的。如果他规定你干嘛三天或者
是一个
星期就有工资的话,那你干嘛十天辞职,他肯定是要跟你结这十天的
工资的,
但是有的工...
...他们说有七天
试用期,
并说七天内不
干没工资,我干了
六天不
干了,能
把...
答:
他们的说法不但没道理,而且违反劳动法律规定,哪有干活不发
工资的
,你完全可以要回
工资,
如其拒不给你,可向劳动监察部门投诉。
老板不给,他
说是试用期不
给
工资
.怎么办?
答:
你好!如果
试用期
老板不给
工资,
您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的!我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在...
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