老板喜欢内向的员工吗

Question

如题所述

Answer 1

首先，老板只注重经济利益，他更喜欢能够带来价值的员工，而不是性格开朗的员工，因为性格开朗在公司里面一分不值。

作为一个公司，他们讲究的是经济效益，因为不能带来经济效益，那么公司面临的是破产，那么投资将没有任何意义，任何人从事商业活动都是从金钱利益开始说起的，所以在公司里你老板他不会喜欢一个性格开朗或者是性格内向的人，他只喜欢你是否能够给公司创造最大利益并且带来好处的人，因为这类人给公司带来的经济效益远大于其他人，他更喜欢这种人，并且想留住这种人才，如果你有这样的能力，尽管你不擅长于社交，容易说错话，但是你的老板人能够原谅你，并且支持你帮助你改正，在现在大企业当中，例如华为或者是苹果，我们都可以看到一些理工男，他们不善于长于沟通或者是交流，平时就埋头工作下班就走，没有其他行业那种人情世故勾心斗角，但是依旧能够获得大量的报酬，深受老板的喜爱，也就是因为他们能够给公司创造较多的效益，而不是说你性格开朗与否。

其次，性格开朗，只是说你比较擅长于社交，让老板能够记住你而已，并不能够获得稳固的关系和牢靠的职位。

在一些企业当中，特别是私人企业，他们注重的是人与人之间的相互合作，而不是人际关系交流，但是对于一些服务行业来说，他们更注重一个人的性格开朗，因为性格开朗是员工必备的形象课程之一，对于他们这个行业来说就是法宝，并且只有这样性格开朗的人才会在服务业当中获得好处，深受大家的喜欢，但是在大部分行业当中不需要你性格开朗，你只需要做好你的工作，让大家都能够明明白白地工作，不增加麻烦便可以了。