领导为啥喜欢内向谨慎的员工?

Question

如题所述

Answer 1

因为内向谨慎的员工勤劳踏实，不讲废话，善于应对不确定性，善于做出明智的决策，善于进行有效沟通。

1、勤劳踏实

大多数沉默寡言的人都是天生的性格使然，基本上都属于内向的人。也许他们也搞不明白为何老板会喜欢他，因为他们身上有不可多得的优点，这个优点就是勤劳踏实。性格外向的人天生口才佳，而性格内向的人天生就是劳动小能手，这就是上帝的公平性。

2、不讲废话

老板是负责统筹全局的，每天的工作都很忙，用日理万机来形容一点都不过分。所以老板招员工进来是来解决问题和帮他节省时间的。沉默寡言的员工就像电影里大哥的手下，老大一个指令立马无条件执行，丝毫不磨蹭。

3、善于应对不确定性

根据科学研究，内向的人对外部激励的敏感性更低。因此，在信息有限、限制较多的工作中，他们更容易坚持做下去，直到寻找到问题解决的办法。

4、善于做出明智的决策

内向的人不浮躁，性格普遍比较沉稳，这对于领导来说是一个显著的优点。和外向型相比，内向的人更加谨慎和稳重，更善于把问题想明白、想透彻，并在此基础上做出符合实际而又创新的决策。

5、善于进行有效沟通

内向型在需要与人沟通时，会更有目的性和意义感，他们会认真聆听并提出有见地的解答，而不是天南海北的扯淡。因为他们在开口前，就已经在脑海中想好了这次谈话要达到什么目的。