一、无责任底薪是什么意思?
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。
对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说责任底薪提成，但是只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚到底薪的标准。这种公司模糊概念，往往有不懂或者觉得找份工作不容易的人就干了，这是绝对欺骗和压榨劳动者的行为。劳动是世界上最光荣的事，贬低劳动价值（他们美其名曰降低劳动力成本）就是错误的，欺骗劳动更不可饶恕。
二、做销售底薪什么意思
问题一：做销售无责任底薪是什么意思 无责任底薪，就是不管你的销售业绩怎样，都给你的钱，相当于你的基本工资。
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
问题二：做过销售的朋友们，销售好做不？一般工资是多少？ 第一，销售是磨练人的职业，刚开始是比较艰难的，但是通过自身口头和书面语言能力的提高，通过对产品和市场知识的了解，通过销售技巧的不断提高，销售会变得比较轻松的。
第二，销售的工资，一般是底薪提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
问题三：做销售，如果没出业绩，一个月就1000多底薪！好像也没什么意思啊？ 是滴！
问题四：做销售的工资高不高 做销售之初可能工资不高，可能和你付出的金钱，场间，努力不成比例，这也是许多年轻人不愿意从事销售工作的原因，许多人都希望一个工资高，环境好，八小时工作制，有双休日，企业交五金的工作，但销售工作具有无限的挑战性，他是和产品，和人，打交道，对于一个今后想有所作为的人来说，销售工作是最好的工作，当然首先要找一家产品确实信得过的，企业有发展前途的，老板要有前瞻眼光的企业，去何老板谈，拿业绩工资，最初时间精力金钱的付出，在今后的一段时间会发挥出巨大的作用，会给你带来固定的客户，维护一个老客户要比你建立一个新客户的成本低90%，如果老客户再给你介绍新客户，那才是你做经营销售收获的季节，在经营销售中得到用户的认可，自己得到社会的承认，又会激励自己做得更好，就会充实。当然，你经常换单位或老板产品本身质量差，老板为人差，或自己想贪图眼前安乐，满足现状，不敢接受挑战，你也建立不起个人信用，还是不要干销售。
问题五：绩效工资什么意思？有个销售岗位 基本工资绩效工资（KPI100分），相当于你这个月得KPI100分有1000块钱，功分10块钱。
其实你可以向应聘主管确认下。
问题六：销售工资高吗 可以的，这个有销售提成的，销量越多提成越高！
问题七：做销售底薪3500算低吗 不算低，好好干。
问题八：卖房子做销售底薪加提成什么意思啊？ 看卖的是什么房子了 地段 性质 大小 商铺 住宅 等 卖的好的话提成一 两万呢 不好的话就拿个基本工资吧 就看你自己了
问题九：底薪三千加提成是什么意思，做销售的如果一个产品都没有卖出去这是一分钱都没有还是有三千底薪给？还是怎 3000是卖不卖出去都有，卖出去就是3000加上你的提成
问题十：做哪种销售底薪，提成比较高？就是稳定收入 现在做销售最赚钱的无非三种――卖车、卖药、卖房。
三、哈尔滨医药销售人员在无责任底薪情况下，提成大约百分之几
底薪100提成，提成在5%-10%不等。