公司调休怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 对于法定节假日加班，无论采用哪种工时制度，都不能进行调休，必须支付加班费。
2. 对于实行标准工时制度的情况：
a. 周末加班可以通过调休等时的工作日来补偿，但通常需在6个月内完成。如果调休不成，应按最低2倍工资支付加班费。
b. 工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况，这不能通过调休来补偿，而应按最低1.5倍工资标准支付加班费。
3. 对于实行综合工时制度的情况，无论是周末加班还是工作日加班，都可以在周期内进行调休，总工作时间计算为一个整体。如果总时间超过规定，需支付加班费，且标准不得低于1.5倍。
4. 对于实行不定时工时制度的情况，劳动成果不是以时间来衡量，因此不存在调休问题，也不计算加班，除法定假日外，无需支付加班费。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了在特定情况下，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休、以及法定休假日工作的情况。
- 《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条：规定国家机关和事业单位应实行统一的工作时间，而企业和不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排休息日。