第1个回答 2022-01-10
老板以为最不可能离职的员工，往往会提出离职的主要原因是他对自己的工资待遇肯定是不太满意，所以才会离职，而且他会觉得自己的工作单位离开自己以后就无法在运转，所以他才会离职，让单位觉得自己更加的重要。
第2个回答 2022-01-10
职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就
第3个回答 2022-01-10
嗯，就是同事、领导口中的“谁辞职他都不可能辞职”的人。原因很简单，
第一，我是个关系户，是家里把我介绍到这个所的，主任和我爸爸曾在一个部队服役，我爸是营长，主任是教导员，就这种老铁的关系。
第二，主任有大量的案子实际上都是我管理着，从一开始立案开始都是我做，主任只是根据我的提醒去开庭。我如果辞职，同事们公认将非常困难。
与其他律师不同，我并非一开始什么都不懂，我是标准的“带艺投师”。因为之前我在企业做法务很多年，夸张些讲，我做法务除了刑事没有做过，我那时与律师的区别，就差一个本本。
所以主任用我用得是得心应手，如果说实习期前期我还有点生疏的话（虽然我有多年法务经验，但毕竟与律师不同），实习后期到我跳槽，我与主任的配合绝对是天衣无缝。举例：主任说：
你把那什么拿过来看一下，准备去干什么。又说：你把那东西找一下，添到那啥里。或者说：你跟那谁联系一下，把那啥拿过来。我能连问都不问就去做，而且能做得非常漂亮。
有同事开玩笑地说我们用暗语沟通。那么我为什么离职？就是为了钱，有比这更高尚的理由吗？月薪只有2000元平心而论，主任是个非常成功的律师，在我们这个地方，他一年自己能创收一千万左右。
当然比不了有些大神，但在我们那里绝对是可以的。作为他的助理，除了要负责他所有的案子的手续之外，有些简单的案子他也叫我去开庭，
后来发展到只有疑难案件他才自己去开庭。除了做这些，我告诉你我们所里没有文员你信么？就这么个中型所，没有文员。因为这一块的兼职也是我。
第一，我是个关系户，是家里把我介绍到这个所的，主任和我爸爸曾在一个部队服役，我爸是营长，主任是教导员，就这种老铁的关系。
第二，主任有大量的案子实际上都是我管理着，从一开始立案开始都是我做，主任只是根据我的提醒去开庭。我如果辞职，同事们公认将非常困难。
与其他律师不同，我并非一开始什么都不懂，我是标准的“带艺投师”。因为之前我在企业做法务很多年，夸张些讲，我做法务除了刑事没有做过，我那时与律师的区别，就差一个本本。
所以主任用我用得是得心应手，如果说实习期前期我还有点生疏的话（虽然我有多年法务经验，但毕竟与律师不同），实习后期到我跳槽，我与主任的配合绝对是天衣无缝。举例：主任说：
你把那什么拿过来看一下，准备去干什么。又说：你把那东西找一下，添到那啥里。或者说：你跟那谁联系一下，把那啥拿过来。我能连问都不问就去做，而且能做得非常漂亮。
有同事开玩笑地说我们用暗语沟通。那么我为什么离职？就是为了钱，有比这更高尚的理由吗？月薪只有2000元平心而论，主任是个非常成功的律师，在我们这个地方，他一年自己能创收一千万左右。
当然比不了有些大神，但在我们那里绝对是可以的。作为他的助理，除了要负责他所有的案子的手续之外，有些简单的案子他也叫我去开庭，
后来发展到只有疑难案件他才自己去开庭。除了做这些，我告诉你我们所里没有文员你信么？就这么个中型所，没有文员。因为这一块的兼职也是我。
第4个回答 2022-01-10
因为老板。都是把自己最放心的事儿叫唯一最放心的夫人去干。时间长了，往往忽略了这些。老实老实的员工从而对他们造成一定的伤害。上一场这次不可能离职的一些工人往往积压的心里面是这样的往往综合的造成一些离职因此作为一个老板一定要全面各工关心每一个员工才能保证任何一个员工不会离职。
第5个回答 2022-01-10
你说的这种现象是绝对不会存在的，老板。以为最不能离职员工是不会提出离职的，因为老板对他们。都是关怀，有加。非常照顾她们使他们感觉到这个企业对他们来讲是非常重要。所以他们不会轻易离职的
相似回答