第1个回答 2022-10-16
一年制合约的员工，只要符合连续性合约的要求(连续为雇主工作满四星期，每四星期不少于18工时)，在这一年内都会享有连续性合约员工的权益。
一年制合约员工最大的特点是合约有限期，期满就结束雇佣关系，不用通知期或代通知金，原因在立约时双方都已明确通知了对方一年后会结束雇佣关系。在合约期限内中止雇佣关系，要看你做了多久，若你工作未达连续合约的基本要求(未满首四个星期)，迟职或被解雇，双方都不用给对方通知期或代通知金，这是雇佣条例规定的，如合约内容和雇佣条例有抵触，其抵触部份会自动失效。
若工作满四星期(有说是一个月)，单方面解约，就是违约行为，要依合约内容的赔偿细则处理，极可能要赔偿未履行合约的余下日子若上班应得工资的数目给对方。但如果合约内并没有列出中途单方面解约的赔偿细则，那么就得依雇佣条例给对方一个月通知或一个月薪金作代通知金。
由于有一年除期，雇员是无法达到申领讉散费需要年资24个月以上的要求。产假要工作满40周才会有薪，法定假日要做满三个月才是有薪假期，病假、休息日的计算也和连续性合约员工没分别，7天有薪年假法例规定是做满一年才有，雇主可以在年中预支给你，也可以在约满时给你7天工资代替。
建议你签约前细心阅读有关条款，这会免去很多麻烦，因为有些雇佣细则列如：需不需要加班、轮更，加班工资如何计算，休息日是指定日子还是轮休、工资、工时、粮期等都是雇佣双方定的，雇佣条例未必能管得到，只有那些明显违反雇佣条例的条文，例如首个月离职要赔偿、没有休息日、没有法定假期，是会自动失效的。也建议你有时间可浏览劳工处《雇佣条例简明指南》的网页，对雇佣条例有一定认识后，签约也会较少吃亏。labour/public/ConciseGuide,合约制与长工的分别
请问一般一年制合约的员工，于基本的劳工法例中，与长工有没有分别？查询 .myblog.yahoo/skk878/请保留此信函,我在雇佣条例（中国香港法例第 57 章）找到一些乎合你要求的资料﹕你可上网看看
雇佣条例（中国香港法例第 57 章）
《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：
工资保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津贴
生育保障
遣散费
长期服务金
雇佣保障
终止雇佣合约
保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视
按此可获得更多有关《雇佣条例》 的资料
《职业介绍所规例》
附属于《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：
所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；
有关牌照的申请， 最迟须于开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；
由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须于牌照届满前两个月提出；
职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业后所赚取的第一个月工资的10%；
任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。
《雇用儿童规例》
附属于《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：
禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
13 岁及 14 岁的儿童可受雇于非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用于与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。
《雇用青年（工业）规例》
附属于《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇于工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。规例的主要条文包括：
工业界青年的工作时限 工作时数和工作日数的上限
每天工作时数 8小时
（只可在上午7时至晚上7时之间）
每星期工作时数 48 小时
每星期工作日数 6 天
连续工作时数的上限 5 小时，其后须有不少于半小时的用膳或休息时间。
规定雇主需于工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。
禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。
禁止青年超时工作、在夜间工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在场或石矿场从事地底工作，或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作，以及搬动对他们的年龄和体格来说，属过重的物品。
禁止青年受雇于危险行业。,参考: labour/legislat/content2,