第1个回答 2022-04-14
属于正式员工,一年合同只代表劳动合同属于1年固定期限。合同到期后如果单位不再续签,支付给你1个月的工资作为经济补偿金即可。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-01
不是临时工,现在都是按照劳动法签订劳动合同,合同的时间长短是由双方约定的,只要签订合同就是正式员工。劳动合同一年一签的,公司也应该给员工缴纳社保,这是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第3个回答 2022-04-14
临时工和非临时工的,不是以合同的时间长短来计算的。签订一年期的劳动合同不属于临时工。有的企业甚至可以签订几个月的期限的劳动合同。
临时工不是严格意义上的法律概念,通常指的是非全日制的按照小时计算或者是按照工作的成果来计算计算劳务费用的一种用工方式。
第4个回答 2022-09-01
不是一年一签的劳动合同属于合同期限就是一年按照劳动合同法相关规定,劳动合同分为固定期限,劳务,劳动合同无固定期限,劳动合同可以完成一定工作任务为期限临时工,与用人单位签订每一七年的劳动合同是合法的