签一年合同属于临时工吗？

Question

如题所述

Answer 1

不属于临时工，只要签了合同就属于正式工了。
资料拓展：
临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
①临时招聘的工人，与正式工相对。②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

在中国，国有企业、机关、事业单位乃至民营企业中，有大量的临时工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的“二等公民”。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

Answer 2

属于正式员工，一年合同只代表劳动合同属于1年固定期限。合同到期后如果单位不再续签，支付给你1个月的工资作为经济补偿金即可。本回答被网友采纳

Answer 3

不是临时工，现在都是按照劳动法签订劳动合同，合同的时间长短是由双方约定的，只要签订合同就是正式员工。劳动合同一年一签的，公司也应该给员工缴纳社保，这是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

Answer 4

临时工和非临时工的，不是以合同的时间长短来计算的。签订一年期的劳动合同不属于临时工。有的企业甚至可以签订几个月的期限的劳动合同。
临时工不是严格意义上的法律概念，通常指的是非全日制的按照小时计算或者是按照工作的成果来计算计算劳务费用的一种用工方式。

Answer 5

不是一年一签的劳动合同属于合同期限就是一年按照劳动合同法相关规定，劳动合同分为固定期限，劳务，劳动合同无固定期限，劳动合同可以完成一定工作任务为期限临时工，与用人单位签订每一七年的劳动合同是合法的