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合约工与合同工一样吗
合约工和合同工
的区别
答:
保险不同,福利不同
。1、保险不同:合约工有保险保障,而合同工没有。2、福利不同:合约工没有没有福利待遇,而合同工有。
什么是
合约工
答:
合约工
也叫做
合同工
,是指各个企业和事业单位通过签订合同招收的短期性工人,签订的合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。此外,在现行的企业用工中还有一种形式,就是劳务派遣工,其性质和特点是“临时性,辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时租赁...
合约工与
正式
工一样吗
答:
两种工种不一样
。根据法师兄信息显示,合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
合约工和
正式工有啥区别
答:
1. 法律主观上,
合同工与正式工的差异表现在:合同工可能包含正式工,也指试用期间员工,只要签订了劳动合同的就是合同工
。正式工指的是试用期过后,通常是全日制工作的员工。2. 法律客观上,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已形成劳动关系但未立即签...
合约工与
正式
工一样吗
答:
1. 合同工与正式工不同
,他们是通过签订短期合同方式雇佣的工人。这些合同通常以书面形式存在,并具体规定了工作期限、任务目标以及双方的责任和义务。2. 试用期员工:某些员工在被企业招聘后,企业会设定一段时间的试用期来评估员工的工作能力、态度和人际交往技巧。试用期是用来决定员工是否适合该职位以及...
什么是合约工,
合约工和合同工
,正式工有什么区别?
视频时间 00:37
合约
是什么
答:
合同工
一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用
工合同
,但这个与劳动合同是不
一样
的。区别:1、保险。合同工有,临时工没有。2、...
合约工和
正式工有啥区别
答:
法律主观:
合同工和
正式工的区别是:合同工可以是正式工,也可以包括试用期内的职工,签了劳动合同的就是合同工;而正式工是过了试用期的职工,且一般都是全日制的职工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
考上医院编制是终身的吗
答:
合同工至少要签约三年。相对于在编岗位而言,合同工的合约的时限一般是三年。虽然医院编制不是终身制,但是
与合同工
相比,编制岗位比合同工岗位与医院的联系更为密切。此外,编制岗位的待遇和保障也是更加高于合同制岗位的。编制的社保和公积金以及年终奖都会比合同工高很多。考上医院编制是终身的吗 ...
请问在政府部门工作,哪种算是
合同工
?
答:
从员工角度来讲,与派遣公司签约至少是2年
合约
,工资和四金都由派遣公司负责。再由派遣公司安排到用人单位工作,按照国家规定,一般是“临时性、辅助性”的工作。如果期间用人单位不再需要人手,把员工退回来,派遣公司应另行安排员工工作直至
合同
期满。所以至少能保证2年的合同。但与派遣公司签约是不符合...
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