招聘信息上的工资扣不扣五险一金?

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招聘信息上的工资扣不扣五险一金?答：法律主观：用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。法律客观：《中华人民...

招聘网上的月薪是否包括五险一金?答：一般都是招聘信息上的工资都是税前工资，交完社保可能就没那么多了，但是社保是给你自己买的也算是工资的一部分。

现在招聘说工资待遇4000元,有没有包含五险一金在里面?答：一般来说，正规公司的正规招聘，HR会再福利待遇的地方填写得很仔细，因为在中国很多公司其实并不尊重劳动者，能扣的福利待遇尽量扣，而扣的呢，都是不愿意写出来的，所以大多不写五险一金的，就是不包括这个。当然了，就算你入职了，也不会包括。而且很多公司人事很坏，不签订劳动合同，只是口头说4000...

招聘时说工资***含五险一金,是不是就是说的工资已经扣除了五险一金?答：招聘方说工资含五险一金，一般情况下应该是给你发放的工资中，包含应该由个人承担的五险一金，不包含应该由企业承担的五险一金。因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。

应发工资是扣除了五险一金的吗?答：法律分析：是没有扣除五险一金的金额，应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作...

智联招聘上说工资5000元,五险一金,是到手5000还是包含五险一金后5000...答：工资5000元，五险一金，是说5000元工资里包含五险一金。每月按比例扣除个人部分外，到手的工资就不到5000元了。

智联招聘上说工资5000元,五险一金,是到手5000还是包含五险一金后5000...答：大部分都是应付工资，也就是没有扣五险一金个人缴费部分费用的。因为扣款数会影响实发工资数，五险一金扣款可能每个人的扣缴数都不一样，所以都写应发工资数。

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