实际上，企业录用40/45岁以上的求职者也未必对企业完全不利。上世纪末，我刚就职于一家民营企业，当时正遇到国企改革，出现大批40、50下岗女工失业潮。她们一没有技能，二交际能力弱。但是，我们的大老板就破格在销售员岗位上多招了一些下岗女工。
没想到过不了多久，这批40、50岁的女工在业绩上展现出令人震惊的一面，她们吃苦耐劳，长年出差在外，频频拿来大项目订单。没过几年，这批下岗女工给公司的业绩带来了爆发式增长。因为，40/50人员比年轻员工更成熟，更珍惜工作机会，更加不计较报酬。而恰恰是这批被破格收录的40-50女工，她们在经过十多年的拼博后，都有了不菲的身价，现在都已经在安度晚年了。
所以，现在很多的企业片面不愿意录用40/45岁以上的求职者是带有一些歧视性眼光的。在我们看来，不同的工作对40/45岁以上求职者的需求并不同。有些岗位也的确不适合40/50岁以上人员，有些企业为了节省支出，也喜欢选择年轻人。但以我在民营做管理这么多年来，岁数不算什么，具体要看每个人的能力情况。
那么，现在一些企业为何不愿意录用40/45岁以上求职者呢？首先，企业现在常招聘的往往是泛指普通岗位，不是中高层管理团队，而普通基层这些岗位需要去创新、去开拓，而上了岁数的人比较思维保守，脑子不灵活，而且人过不惑之年，身体状况也每况愈下，所以企业不喜欢在普通岗位上再招聘中年人了。而那些靠长年知识积累的工作，恐怕是求职者经验越多，越对企业发展更有利吧。
再者，企业出于成本的考虑，刻意不愿意招聘40、50岁以上的求职者。因为，40岁以上的求职者，大多数是参加过工作的本地人，后来因为某种原因失业了，这些人如果招进来，企业要加“五险一金”，而企业如果去招刚毕业的外地大学生来做工作，既有不错的工作效率，企业又可以不用给刚毕业的年轻人各种社保费用，如此节约了成本支出。
最后，40、50人员如果被招聘进来，因为年龄较大，肯定不愿意受年轻主管管理，往往容易引发矛盾，导致效率低下。同时，年轻大学生无论从学习能力和掌握的技能来看，都要优胜于40、50岁人员。企业找一批40、50人员进来，在做办公自动化的东西还要培训，比如PPT、EXECE等他们都不熟悉，而招大学生进来，一些基本的电脑运用，都能驾轻就熟的使用。
企业不愿意招聘40岁/45岁以上的求职者，主要是他们创新能力不足，思维方式老化、支出成本较高，而且掌握的基本职场技能欠缺，尚需慢慢培训，这就浪费时间，不如年轻大学生一上班就可以开展业务。不过，一些注重经验积累的岗位上，比如科技型企业，专家越老越吃香。越老越不愁没工作干。