这种行为可能源于多种心理因素，以下是一些可能的原因：
竞争心理：同事可能将你视为竞争对手，希望通过告状、投诉来贬低你，为自己争取更多的机会和资源。
寻求关注：同事可能希望通过告状、投诉来引起领导的关注，希望领导能够重视他们的意见和需求。
推卸责任：同事可能在工作中遇到了困难或问题，他们希望通过告状、投诉来推卸责任，避免受到惩罚。
自我中心：同事可能过于自我中心，认为他们的观点和做法都是正确的，因此无法接受他人的不同意见，希望通过告状、投诉来让领导认同他们的观点。
缺乏自信：同事可能对自己缺乏自信，担心自己在工作中的表现不够好，因此希望通过告状、投诉来打击他人，从而提升自己的地位。
报复心理：同事可能在与你的相处中感到不快，希望通过告状、投诉来报复你，让你受到惩罚。
沟通障碍：同事可能不善于沟通，无法用恰当的方式表达自己的意见和需求，因此选择通过告状、投诉的方式来解决问题。
要解决这个问题，首先要尝试与同事进行沟通，了解他们的需求和想法，尽可能化解矛盾和误解。如果沟通无效，可以向领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助。同时，要保持积极的心态，专注于自己的工作，提高自己的能力和表现，减少同事告状、投诉对你的影响。
你的问题是一个关于同事告状心理的问题，我想这是很多人在职场中都会遇到的困扰。
同事告状，也就是打小报告，是一种不良的职场行为，它会破坏同事之间的信任和团结，也会影响工作效率和氛围。那么，为什么有些同事会经常去领导那里告状呢？他们是什么心理呢？
同事告状的心理可能有以下几种：
自卑心理：有些同事可能对自己的能力或者地位不够自信，或者对自己的工作不满意，他们会通过告状来显示自己的存在感或者忠诚度，或者通过贬低别人来抬高自己，或者通过制造麻烦来发泄自己的不满。
嫉妒心理：有些同事可能对别人的成绩或者待遇感到嫉妒，或者对别人的人缘或者风格感到不适应，他们会通过告状来打击别人的信心或者声誉，或者通过捣乱来阻碍别人的进步，或者通过挑拨离间来破坏别人的关系。
利益心理：有些同事可能对工作中的利益有所争夺或者冲突，或者对工作中的分配有所不平或者不公，他们会通过告状来争取自己的利益或者权益，或者通过揭发别人的错误或者缺点来获取领导的认可或者奖励，或者通过搅乱局面来改变工作中的格局或者规则。
无论是哪种可能性，我认为同事告状都不是一个健康和成熟的行为，也不是一个有效和合理的沟通方式。如果你们真的想要维持良好的同事关系和工作环境，那么你们需要做以下几件事：
增强信任：同事之间应该相互信任和尊重，不要轻易怀疑和诋毁对方。如果有什么问题或者误会，应该直接面对面地沟通和解决，而不是背后说闲话或者找领导投诉。只有建立了信任基础，才能够减少不必要的摩擦和冲突。
化解嫉妒：同事之间应该相互支持和鼓励，不要因为比较而产生嫉妒和恶意。如果看到别人有优点或者成绩，应该学习和借鉴，而不是妒忌和诽谤。只有保持了良好的心态，才能够提高自己的能力和水平。
协调利益：同事之间应该相互合作和协作，不要因为利益而产生争斗和敌意。如果遇到了利益分歧或者冲突，应该寻求公平和合理的解决方案，而不是搞小动作或者打压。只有实现了利益的平衡和共赢，才能够促进工作的发展和进步。