工作中出错了，领导知道了也没说什么，可是同事却要兴风作浪，怎么办呢？
在工作过程中难免会出现问题，领导知道了问题之后也没有说什么。但是同事却在那里说三道四，你觉得这是什么原因导致他这样？遇到这样的同事，你会怎么处理与他的关系？
在工作中遇到这样的事情实在是太正常了，因为同事并不代表着就是朋友，我们可能就是只有利益关系的同伙而已。同事这么做最大的原因就是出于一种利益原因吧，因为我们都是竞争关系，所以在你出错之后他肯定会幸灾乐祸，然后想在老板面前突出你的缺点，然后他就会有更多的机会。我觉得这是很正常的，如果两个人是处于竞争关系上，对方做错的事情呢，我也肯定就会夸大它的错误，让更多的机会属于自己。
面对这样的同事，我觉得就是首先可以好好和他沟通一下，毕竟是同事，不是朋友也不是敌人啊，所以不用做的这么绝，好好沟通一下让以后两个人的关系比较和谐，不要再出现这样的情况了。如果实在沟通不了我觉得还是当做耳旁风，不要去听了，既然老板都不在乎，她说什么也就没有用了，我们就好好做好自己的事情啊，让老板刮目相看，这才是最重要的。
还有最重要的一点就是千万不要和同事吵起来，因为他说三道四，只是你们之间的事情一旦吵起来就是老板都能知道的事情，这对自己是非常不好的，所以，面对这样的事情一定要冷静。
这种同事真的超级烦人，就像每个班级里面都会有一个这样的同学，如果你和另一个同学出现了摩擦，然后你们两个重归于好，你们在一起谈笑风生，这个时候，这个同学就会到处宣扬：“你看XXZ.，那个谁都对他那样了，他还能忍，这他都能忍？屎他都能吃！”
这种人其实恶心极了，他们巴不得看到这个世界乱糟糟，因为事不关己，谁不愿意看狗咬狗一嘴毛呢？
明明领导已经决定对你网开一面了，这个时候同事的一些言论肯定让领导心里不舒服，你也会因此提心吊胆。这个时候你在去领导面前说些什么，给这个同事一个教训就好了。
这个世界就如此黑暗和不公平，优胜劣汰，适者生存。
每个人在工作中都经常会犯各种小错误。而对于这些错误，只要没有引起其他部门投诉，领导基本上都会睁一只眼闭一只眼的态度。但是，有时候却会碰到各种小人，他们喜欢拿着这点小事情来说事，当被扩大化后往往会闹得大家都非常不愉快。
面对这种现象，主要还是因为同事之间的竞争。即使在同一个部门中，都会面临着各种竞争，包括每一年的升职加薪及年底的年终奖等等。而这个时候当你犯下了错误，这就给了对方竞争的机会。只要你被老板当面批评了，也就意味着你的年终奖至少不会得到优秀。
现实社会是非常复杂的，当你碰到这种情况就当做一个教训，“吃一堑长一智”。这完全是对你的人生的磨励，同时也是一个警醒。所以，不要对于此类事件太过介意，相信一切都会过去的。
如果说我们在工作中出现了错误，领导也知道了，但是领导并没有说什么可能，因为这个错误可能不是那么重要吧，但是同事却拿着这个错误不放了，这时候真让我很难堪呀。
我有一次工作的时候出现了一个小小的错误，可以说这个错误基本上也算是微不足道的，我在开会的时候也和领导说了这个小错误，当时没有发现是我的错，领导当时也是点了点头说及时去改正它，我也及时的去改正的，领导也没说什么，可是我那个同事可了不得了，说这个错误，让我研究了半天，我没有发现这个错误呢，你到底当时在干什么呢？是不是心不在焉呢？我当时气的说这个错误的确当时没有发现，但绝对没有心不在焉，毕竟工作量太大，如果说换了别人也不一定不会出错，我说领导既然都没说什么，你为什么还要这么说呢？这个同事还是不依不饶，去领导办公室又说事去了，到后来领导也不知道和他怎么交代的，到后来领导找我谈话说你不要把这事放在心上。