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中华人民共和国劳动法涉及到哪些环境里?
如题所述
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推荐答案 2020-01-04
劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
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劳动法
的适用范围
答:
(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力
。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力,在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间,自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布,1995年1月1日...
劳动法
的内容大概包括
哪些
方面?
答:
4.工作时间和休息休假
5.工资
6.劳动安全卫生
7. 女职工和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.法律责任 13.附则
《
中华人民共和国劳动法
》适用于
答:
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定《中华人民共和国劳动法》。劳动者权力与义务
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社...
劳动法里
的劳动保护和劳动条件指的是
什么?
答:
1、所谓的“劳动保护”就是依据《
中华人民共和国劳动法
》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。2、劳动条件:1、最容易体现的规定就是国家人力资源社会...
劳动法
的调整范围是
哪些??
答:
劳动法
的调整范围是在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。【法律依据】《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与...
劳动合同法
产生的社会背景
答:
在劳动立法的过程中,1995年1月1日起开始实施的《
中华人民共和国劳动法
》有特别重要的意义,该法系统地规定了劳动合同的定义、适用范围、内容、变更、解除和终止等情形及其法律适用,为建立统一的劳动合同制度奠定了法律基础。 《劳动法》对劳动合同制度的规定有了较为全面的涉略,但是,由于劳动法还只是劳动领域的一个基...
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劳动法
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