法律分析：（一）年龄40周岁以下，具有全日制普通大专及以上学历，且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同。
（二）年龄55周岁以下，具有全日制普通本科及以上学历，且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同。
（三） 年龄55周岁以下，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同。
（四）上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。
（五）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才。
法律依据：《人才引进暂行规定》 第五条 引进的人才主要包括：
（一）中国科学院、中国工程院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、“杰出青年基金”获得者、中国科学院“百人计划”入选者（或相当层次的人员，下同）；
（二）“跨世纪优秀人才培养计划”人选、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、博士生导师，年龄一般不超过50岁；
（三）教授、博士后出站人员，年龄一般不超过45岁；
（四）博士学位获得者，年龄不超过40岁；
（五）其他专业急需的人才。