• 所有问题

    • 劳动法第39条，40条，41条规定

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-09-24

    《中华人民共和国劳动法》第39条,40条,41条分别为企业设定特殊工时、法定节假日、延长工作时间的时长规定三条规定，均属于劳动法中关于工作时间和休息休假的内容。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    劳动法39条40条41条42条答：总结：劳动法第39条、第40条和第41条构成了关于工作时间和工作休息制度的重要法律框架。这些条款既允许用人单位在特殊情况下延长工作时间，又设定了加班时间和补偿的限制。同时，这些规定强调了劳动者休息权利的保护，确保工作与休息之间的平衡。这些法律条款的实施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的...
    劳动法第39条,40条,41条规定答：法律分析：劳动法第39条,40条,41条规定主要是关于企业实行其他工作和休息办法、应当安排休假的情况和工作时间的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日...
    劳动法39条40条41条答：法律主观：劳动合同法39条的第一项为：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法40条的第一项为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
    劳动法第39条,40条,41条规定视频时间 00:00
    劳动法39-41条答：第39条，如企业因生产特性无法实施劳动法第36条和第38条的规定，可以向劳动行政部门申请，采取其他工作和休息方式。经批准后，可实施相应安排。第40条，用人单位在以下节日必须依照法律规定安排员工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。第41条，若用人单位因生产经营...
    劳动法第39条,40条,41条规定答：第39条,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
    劳动法2024新规定离职补偿是如何规定的?答：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
    大家正在搜
    公司突然辞退的应对方法按合同法39条辞退员工劳动合同法39条解除劳动合同劳动法第三十九和四十条劳动合同法第36条解除劳动合同什么情况下可以赔偿2n被迫离职流程怎么走合法2020年劳动法39条40条41条劳动法2024年新规定辞退补偿
    相关问题
    劳动法39 40 41条
    劳动法三十九条，四十条，四十一条有哪些规定
    劳动合同法第39条和40条的内容有哪些?
    <劳动合同法》第36.37.38.39，40，41，42，4...
    劳动法第39条的规定
    劳动法，第40和41条是什么
    劳动法40条41条内容
    劳动法第39条的主要内容