一纸无固定期限合同对于员工来说，到底意味着什么？

Question

如题所述

Answer 1

1，什么是无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

2，对用人单位与劳动者的好处。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。

劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。

Answer 2

对于上班工作的人来说，都要面对签订劳动合同的问题。

关于劳动合同，无论是内容还是签订方式，都需要依法行事。

那么，无固定期限合同对员工来说到底意味着什么，不同情况之下，理解各不相同。

有的人对于“无固定期限”这个说法很关注，认为这样的劳动合同意味着缺乏保障。……用人单位随时可以解除劳动合同。

但是，从另一个角度说，这样一份劳动合同意味着员工可以无限期工作下去，永远不会合同到期……

因此，这个问题并不是真正关键性的问题。

我们对于这个问题应该有如下几方面理解：

1，既然已经签订了劳动合同，那么，只要合同内容合法，自己将受到保护。

2，合同签订以后，自己需要履行相关义务。

3，在职工作期间，员工依法依规享有相关权利。

4，无论任何一方出现违反劳动合同的行为，都需要承担责任。

因此，员工只要是在规范的用人单位工作，签订了规范的劳动合同，就可以放心、安心。

对于那份劳动合同是否满意的问题，在签订之前，应该认真分析，确定无误之后再做决定。……一旦签订，就需要履行合同。

Answer 3

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

Answer 4

一张纸没有期限的合同是不能签的，违反劳动人民的权力期限，一旦签了合同就意味着不能离职，离职就违规合同期限。

Answer 5

一纸无固定期限合同对于员工来说。意味着。公司随时都可以解雇你。你的工作。是没有保障的。