• 所有问题

    • 上司如果遇到下属不理会你，那么你会怎么做？如果遇到下属不回答你问题，你会感觉怎样？怎么做？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2007-02-05
    你可找个时间和他好好谈谈，也许他有误会你的地方，也许你也有做错的地方，都可以静下心来，好好谈谈．
    问问他对你是不是有什么看法，有什么事就摆出来谈．
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2007-02-04
    骂他啊
    相似回答
    管理人员和上下级沟通的技巧答：下属经你的提示会发现自己的潜能与不足,就会觉得自己得投明主,三生有幸,就会对工作环境、工作条件不那么在乎,也就避免了很多与你发生矛盾的可能。 从另一个角度来讲,管理者与下属能进行这样的交流,领导者发掘并动用下属的潜能,下属从上司那里得到点拨,就会知道能做什么,不能做什么,应该得到什么,不应该得到什么,就...
    你身为一个领导,遇到了一个很不听工作安排的下属,你会怎么办呢?答：尽量考虑到员工本人的感受，避免采取过激的做法。可以先对其员工亲近一点，让他明白你对他并没有恶意。或者可以用嘉奖的方式，毕竟利益当头，问题就会显得比较简单了。但如果员工还是一如既往我行我素，这个时候就只有对其做出相应的处罚以作警告，过于严重无法调解的话就得让其离职，也算是以儆效尤。
    职场中你身为领导,遇到不听工作安排的下属,如何处理?答：一是对领导不服气，所以，不听从工作。比如，原来的同事关系，后来你提升为他的领导，这样的下属，要么收服他，要么放弃他，很难有调合的预期，基本就是故意的，这是最头疼的事情。二是你是空降兵，天然对你排斥，或者你来抢了他的职位。这个需要慢慢征服他，让他服气，再给予利益安排，就可能听从安...
    工作中,领导如何和下属沟通答：通过CJT培训来做意象训练也很有效。 不合适的说法:你还早得很呢,十年后再来说这种话吧。合适的说法:有远大的目标是好事,希望你的目标能够实现。不要否定别人的目标和理想。想办法让这些转化为工作的动力。 不合适的说法:这个绝对不行。合适的说法:我会考虑一下如何解决。不要一上来就否决对方的要求。如果有难处...
    当你的同事不理你的时候怎么办?答：一、先进行自省 我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易...
    下属工作积极性不高,作为上司,你会怎么做?答：下属工作不积极可能是由于多种原因，作为上司，你可以尝试以下方法来解决这个问题：1. 沟通：与下属进行一对一的沟通，了解他们的困扰和挑战。倾听他们的意见和建议，并提供帮助和支持。2. 设定明确的目标和期望：明确告诉下属你对他们的期望，让他们知道他们的工作和表现会如何影响整个团队或组织。3. ...
    遇到年长的下属,不配合工作,这种情况怎么处理?答：沟通协作，做好工作。工作是需要协调合作的， 如果可以的话，最好是和员工协调，找到为什么员工不愿意合作沟通的原因。要知道一般职场是上人心复杂，许多事情都不是自己可以控制的，所以沟通协作是特别重要的。但如果实在是不行那就换一种方式，毕竟只是下属不是上司。明确分工，互不干扰。在工作中因为许多...
    大家正在搜
    相关问题
    如果工作感觉自己没做错却莫名其妙的被上级批评了你会怎么样处理
    前任伤害过你，再次遇到，如果感觉害怕他，你会怎么做
    如果你觉得生活欺骗了你，你会怎样做？
    如果有人觉得你很烦，把你删了，你会怎么做？才会把你加回来
    高中数学题不会做，看完答案之后感觉自己会了，可是下次在做的时...
    一般再单纯的女生遇到故意以朋友身份靠近你和你有肌肤之亲的男生...
    问男生一个问题如果你一直主动找她聊天他却回复回复你奥。你什么...
    做为一个已婚男领导如果你知道你的下属一个很高很漂亮性格各方面...