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依据《劳动法》的规定,下列企业对女职工的工作安排,符合女职工特殊保护规定的是( )。
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作1d
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班1h
C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:B
本题考查女职工特殊保护的规定。一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得延长其工作时间和安排夜班劳动。故B选项正确。
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依据《劳动法》的规定,下列企业对女职工的工作安排,符合女职工特殊保护
...
答:
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假
。
依据《女职工劳动保护
特别
规定》,下列企业对女职工的工作安排,符合女
职 ...
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
某单位如下
工作安排
中
,符合《劳动法》
劳动
保护规定
有( )。
答:
《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁劳动者
。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。根据《劳动法》关于女职工保护规定有:①
禁止安排女职工从事矿山井下
、国...
下列工作安排
中,属违反
《劳动法》
中关于
女职工特殊保护规定的是
...
答:
本题考核的是女职工的特殊保护。《劳动法》规定,
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
(2019年)某单位如下
工作安排
中
,符合《劳动法》
劳动
保护规定的
有...
答:
个月流产的情况下,享受 42 天产假,用人单位批准 80 天产假是合法的;C 错误, 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人;D 正确,对怀孕 7 个月以上的
女职工,
不得安排其延长工作 时间和夜班
劳动,
而怀孕六个月的
女职工是
可以安排夜班
劳动的
;E 错误,不得安排未成年人从事矿山井 下工作。
某单位如下
工作安排
中
,符合《劳动法》
劳动
保护规定的
有( )。
答:
不得
安排女职工
在怀孕期间从事国家
规定的
第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。选项D错误,不应雇佣童工。选项E错误,不得安排未成年工进行矿山作业。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
《劳动法》规定,
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有...
女职工保护
内容有哪些
答:
根据
《劳动法》
第59条
规定,
禁止女职工从事国家
规定的
第四级体力劳动强度的劳动。2、企业要注意女职工“四期”
特殊劳动保护,
妥善安排“四期”劳动。
女职工的
四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期
,企业
需要特殊的保护。(1)经期保护。企业不得
安排女职工
在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第...
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