一般来说，刚工作两年内的人并不推荐跳槽，原因有以下几点：
1、连续工作的经验还不够丰富，有可能拿不到比原公司更长远的发展机会。在这两年时间，一般的员工都会完成一定的培训项目，获得专业的知识和经验，熟悉公司的管理形式和运作模式。跳槽会打断这个学习过程，那么工作和知识积累就会受到影响，而在整个职业生涯中，每一段经历都是生长的基础，因此跳槽往往不是一个好的做法。
2、跳槽会消耗很多的精力去适应新的工作环境，新的工作工作的习惯、机制、模式都会有所不同，这就需要大量的精力去适应。如果刚工作两年内的人什么都没学到，就跳槽，那么他们就更难适应新的工作环境，同时由于经验不够，很难率先发挥出自己的价值，从而给他们自身的充实感打下良好的基础。
3、跳槽会带来不安全感，刚工作两年内的人尚未完全熟悉职场环境，而跳槽往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。如果跳槽后发现原来的公司更合适自己，那么就要付出更多的精力去适应新的环境，这也不利于职业生涯的发展。
4、跳槽会对简历造成影响，刚工作两年内的人一般都还没有任何突出的表现，而一旦跳槽，他们的经历就会受到影响，长期来看想要拿到更好的机会也会受到影响。另外，新公司可能会从原公司询问有关他们的信息，若是发现他们有跳槽经历，可能会受到一定的限制，从而影响他们未来的发展。
总而言之，刚工作两年内的人不推荐跳槽，因为它会影响自己的工作经验提升，同时也会使原公司获得的经验付之东流。如果他们在原公司工作进行到一定的地步，他们在上司和同事以及公司文化等方面获得了足够的经验，那么就可以尝试考虑跳槽，这样才能让职业生涯获得更大的发展，真正实现自我价值。
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第1个回答 2022-12-16
刚工作两年内的人员跳槽，跳槽也是一种能力，跳槽么有具备自己的实力，包括有自己的人脉，有工作能力，只有这样你才能做操，如果两年内刚参加工作，没有经验，也没有能力，所以跳槽是极明智的选择。
一，不推荐工作才两年的人，或者是两年内的人跳槽，就是因为跳槽也是一种能力，跳槽的人都是一般具备自己的能力和实力，只有你具备这个实力，有些工作位非你莫属，你才能卧槽中国跳槽来提高自己，通过跳，咱们才能很好的找到工作，跳槽是有目的的，跳槽就是为了掌心，是为了挑自己，如果不具备这个实力，所以你跳槽实际没有什么意义。
二，为什么不推荐？刚工作两年内的人跳槽，那都是因为跳槽要有一定的人脉，要有一定的实力，所以你们不具备一定的人脉，你跳了曹操到现在岗位不能给新的公司带来效益，所以这个跳槽就没什么意义，所以跳槽也需要一个实力，那就是人脉。
三，跳槽是为了提升自己，是为了加薪，也是为了有自己发更好的发展空间，所以说跳槽你要具备这个实力，因为刚工作两年内没有能力，没有人脉，也不具备这个实力，所以你跳槽这个单位走了，但是新的单位就很难去接受，因为你没有这个能力，公司也不会接受你，所以两年内跳槽是不适合的。
总之，不推荐，刚工作两年内的人跳槽就是因为跳槽是一种能力，跳槽也就具备实力，所以两年内不具备能力，工作能力也不具备一定的人脉，所以就不适合跳槽。
一，不推荐工作才两年的人，或者是两年内的人跳槽，就是因为跳槽也是一种能力，跳槽的人都是一般具备自己的能力和实力，只有你具备这个实力，有些工作位非你莫属，你才能卧槽中国跳槽来提高自己，通过跳，咱们才能很好的找到工作，跳槽是有目的的，跳槽就是为了掌心，是为了挑自己，如果不具备这个实力，所以你跳槽实际没有什么意义。
二，为什么不推荐？刚工作两年内的人跳槽，那都是因为跳槽要有一定的人脉，要有一定的实力，所以你们不具备一定的人脉，你跳了曹操到现在岗位不能给新的公司带来效益，所以这个跳槽就没什么意义，所以跳槽也需要一个实力，那就是人脉。
三，跳槽是为了提升自己，是为了加薪，也是为了有自己发更好的发展空间，所以说跳槽你要具备这个实力，因为刚工作两年内没有能力，没有人脉，也不具备这个实力，所以你跳槽这个单位走了，但是新的单位就很难去接受，因为你没有这个能力，公司也不会接受你，所以两年内跳槽是不适合的。
总之，不推荐，刚工作两年内的人跳槽就是因为跳槽是一种能力，跳槽也就具备实力，所以两年内不具备能力，工作能力也不具备一定的人脉，所以就不适合跳槽。
第2个回答 2023-01-11
还没有什么条件当作真理来劝服别人，不同的工作技能和不同的公司类型也有完全不同的发展方式，我也不认为头两年跳槽就会丧失什么职场能力，恰恰相反，每个公司状态不同，见多了才能总结出真正的职场经验，在一个公司待十年，换一个公司出现完全不同的气氛你一样抓瞎甚至更瞎，否则怎么会有那么多所谓的空降管理因为水土不服败阵的事情发生，能被空降的管理们会是新人吗？可玩不转还是玩不转，环境变了，套路没用了。何况最重要的一点是，跳槽用的是职业技能和智商情商，而不是在新公司认识几个人或者找厕所在哪儿，职业技能如果不能相通，换家公司就成了菜鸟，就成了毛都不会的弱鸡，那还叫什么职业技能啊，那你还跳槽干嘛，没有职业技能又何必去找什么工作，回炉重学来的实在吧。至于职场情商，沟通技巧，这些都不是在一个公司蹲两年就一定能学会的，如果你身处技术岗位，比如做程序员，你一个字不说都能被人各种高薪挖走，如果做业务员，就算一年一个公司也不妨碍你掌握高效交流的技巧，一切都是因人而异、因职位而异、因公司而异的。
虽然我不是说，年轻人就该因为一丁点破事儿就去跳槽，学习摸索和沉淀是必要的，作者你列举出一些通用的不适宜跳槽的理由是很对的（尽管这篇文章提到的一些你觉得不该跳槽的理由我也觉得不合理），但是直接依照自己单方面的个人经验就上升到职场真理的高度武断的告诉别人不管公司多么剥削你的劳动力、管理多么的垃圾、天花板多矮，都不该跳槽，因为你断定不到两年别人就无法练就专业技能，这是不科学的也不服人的。
我只认同年轻人应该在一个管理相对稳定、合理并且有一定的发展空间的正常工作环境里坚持2年，一个年轻人初入职场的第一份工作对他未来整个工作心理工作认知都有很大影响，一个你明知是垃圾的公司，你却要在里面“学习”两年，最后学出来的是什么鬼知道，运气好学会的是好的东西，运气不好学会的就是怠工摸鱼勾心斗角了，明知道这个公司管理混乱对人没有好的建设作用，还要人来学习怎么在这种烂地方当一个职场老鸟，这话一点都不负责任。
感谢你的用心回复。以下是纯粹从逻辑上分析。
从我的行文方式可以看出，以理论分析为主，个例放在最后只是佐证，从逻辑上说，并没有通过个例来归纳总结一般规律。所以您说的个例没有说服力，是不适用于我这篇文章的。
另外，您说的“不同的工作技能和不同的公司类型也有完全不同的发展方式”，这点从事实上说是对的，但是我的文章从头到尾，都是在论证，通过第一份工作积累的自信以、悟出对做人做事的方法以及基本套路 这种通用技能 来延续到新的工作，从未提到过说通过在前一间公司的学到的特定技能来延续到新的公司。
“空降兵” 这种级别太高，需要的技能太多，他们的失败并不适用于我文中所说的工作才几年的小白。
您也说得很对，“至于职场情商，沟通技巧，这些都不是在一个公司蹲两年就一定能学会的“，但是来此推论出在第一份工作不要做满两年，实在无法理解其中的逻辑。那是否有想过，如何两年都不蹲，那岂不是更加学不到职场情商，沟通技巧？打一枪换一个地方，能够培养你的职场情商和沟通技巧？ 好比 你觉得减肥不是一两天就能够减下来的，那干脆就不用减了？
您也举了几个特例，比如“程序员技术大牛”、“销售高手”，这点确实是我的没想到的，非常感谢你的提醒，现在我已在文章开头的特例中补充进去。
最后，您说的明知是“垃圾公司”、“管理混乱”是否要继续待下去，某种程度上我同意您的观点。只是这两种公司的鉴别，见仁见智（我目前还没有听说过谁说自己公司不乱的^_^，也没有听说过那间公司没有勾心斗角，理想的公司何其稀少也）。
最后，非常感谢您的指教，再难见到这像您这样用心评论的人，乃我之幸运也。
虽然我不是说，年轻人就该因为一丁点破事儿就去跳槽，学习摸索和沉淀是必要的，作者你列举出一些通用的不适宜跳槽的理由是很对的（尽管这篇文章提到的一些你觉得不该跳槽的理由我也觉得不合理），但是直接依照自己单方面的个人经验就上升到职场真理的高度武断的告诉别人不管公司多么剥削你的劳动力、管理多么的垃圾、天花板多矮，都不该跳槽，因为你断定不到两年别人就无法练就专业技能，这是不科学的也不服人的。
我只认同年轻人应该在一个管理相对稳定、合理并且有一定的发展空间的正常工作环境里坚持2年，一个年轻人初入职场的第一份工作对他未来整个工作心理工作认知都有很大影响，一个你明知是垃圾的公司，你却要在里面“学习”两年，最后学出来的是什么鬼知道，运气好学会的是好的东西，运气不好学会的就是怠工摸鱼勾心斗角了，明知道这个公司管理混乱对人没有好的建设作用，还要人来学习怎么在这种烂地方当一个职场老鸟，这话一点都不负责任。
感谢你的用心回复。以下是纯粹从逻辑上分析。
从我的行文方式可以看出，以理论分析为主，个例放在最后只是佐证，从逻辑上说，并没有通过个例来归纳总结一般规律。所以您说的个例没有说服力，是不适用于我这篇文章的。
另外，您说的“不同的工作技能和不同的公司类型也有完全不同的发展方式”，这点从事实上说是对的，但是我的文章从头到尾，都是在论证，通过第一份工作积累的自信以、悟出对做人做事的方法以及基本套路 这种通用技能 来延续到新的工作，从未提到过说通过在前一间公司的学到的特定技能来延续到新的公司。
“空降兵” 这种级别太高，需要的技能太多，他们的失败并不适用于我文中所说的工作才几年的小白。
您也说得很对，“至于职场情商，沟通技巧，这些都不是在一个公司蹲两年就一定能学会的“，但是来此推论出在第一份工作不要做满两年，实在无法理解其中的逻辑。那是否有想过，如何两年都不蹲，那岂不是更加学不到职场情商，沟通技巧？打一枪换一个地方，能够培养你的职场情商和沟通技巧？ 好比 你觉得减肥不是一两天就能够减下来的，那干脆就不用减了？
您也举了几个特例，比如“程序员技术大牛”、“销售高手”，这点确实是我的没想到的，非常感谢你的提醒，现在我已在文章开头的特例中补充进去。
最后，您说的明知是“垃圾公司”、“管理混乱”是否要继续待下去，某种程度上我同意您的观点。只是这两种公司的鉴别，见仁见智（我目前还没有听说过谁说自己公司不乱的^_^，也没有听说过那间公司没有勾心斗角，理想的公司何其稀少也）。
最后，非常感谢您的指教，再难见到这像您这样用心评论的人，乃我之幸运也。
第3个回答 2023-01-11
因为一是工作不稳定，两年内的的人，没有社保
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