第1个回答 2022-09-16
不推荐干工作两年内，那是因为对于一个人来说。工作无非就是待遇差的话就选择跳槽，有更好的发展，两年内的话说明。你已经干了这么长时间了，像是一些人干个半年一年。一个月三个月可能就觉得很无聊了，想换工作。哪些情况不适合跳槽
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-16
不推荐干工作两年内，那是因为对于一个人来说。工作无非就是待遇差的话就选择跳槽，有更好的发展，两年内的话说明。你已经干了这么长时间了，像是一些人干个半年一年。一个月三个月可能就觉得很无聊了，想换工作。哪些情况不适合跳槽
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的。
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
第3个回答 2022-09-16
我觉得有失偏颇，之所以不推荐工作两年内的人跳槽，最重要的点是大部分核心技术岗位的要求都是很高，对于个人的技术和实际工作经验都有很高的要求，但是对于一些服务性非技术类岗位，我个人观点是无论做多久，没有资源，也大部分是混日子。
第4个回答 2022-09-16
一、不到两年，本职工作经验不足。二、新单位对你有所忌惮，不会重用。三、有可能养成经常跳槽的坏习惯，打乱职业规划。四、工作经验不足的条件下跳槽，到哪都是从头再来，很难成为某个行业的行家高手。