这个高跟低相差多少呢？分析一下，个人观点
涨工资问题：工资肯定不能一成不变的，小公司好处在于人少领导都认识员工，做的怎么样可能心里有数，因为接触比较多么，干的好敞亮的老板就会给你涨工资，坏处是如果老板不敞亮，那就完蛋了，你做的好我也不给你涨工资，你还真没地方说理去。大公司的话，涨工资还是比较费劲的，除非你做的突出，如果你只是普通的一个职员，那么领导也不太会发现你的能力，而且大公司涨工资一般都需要考虑整个公司员工，顾虑比较多，不太轻易涨。不过有的大公司是定期涨工资的，这样的单位就很不错了，可能一年一涨，这种制度小单位几乎看不到。
岗位的问题：在大公司，你做什么岗位，你就干什么事就行了，不太需要考虑其他的，职责分的比较细。小单位就不行了，人少事多，一个人可能干好几个岗位的事情，职责分的不清不楚的，也没什么部门一说，容易互相推诿
成长的问题：这个问题还是比较重要的，小公司能学到很多东西，因为你做的多，你可能干的技术岗位、HR岗位、工人岗位、采购岗位等等，所以大多数工作你都能拿得起。反观大公司，责任细化，只能学习本岗位的东西，但是也锻炼人，可以学到与其他部门打交道的学问，还有就是部门之间协同合作的关系，这是小公司学不到的，小公司都是自己干，也不用去跟别人交流什么，大单位不一样，部门之间合作，这也是比较重要的机能。
还有一个我觉得是小单位没有的，那就是大单位有时候会给你带来更广的眼界，让你看到的更多，而且你站的平台更高，接触到的人跟事也不一样。
可能还有很多不同之处吧，我就不说了，总之不同人性格决定了不会作出同样的选择，每个人都有自己的想法，我觉得还是自己的想法比较重要，尊重自己的选择，而且自己选择的也不会后悔，其实我觉得这两种公司一定都要去经历。单在一类公司呆，不见得是好事