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公司裁员是怎么裁
公司
经济
裁员
的流程
怎么样
做的
答:
法律分析:公司经济裁员的流程是:1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
;2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
公司裁员
的流程是什么
答:
公司裁员的流程通常包括以下几个步骤:
确定裁员需求、制定裁员计划、通知员工、办理离职手续以及提供必要的支持和帮助
。首先,公司需要明确裁员的需求和原因。这可能是由于经营不善、市场变化、业务调整等多种原因导致的。公司需要认真分析现状和未来发展方向,确定裁员的必要性和可行性。其次,制定详细的裁员计...
公司
变相裁员合法吗,
怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司裁员
的流程是什么
答:
如属经济性
裁员
或过失性裁员需要听取本
企业
工会意见时,应当制作正式的会议记录,由与会人员签名确认并存档各查。 4.确定裁员方案 正式实施裁员前,人力资源等部门应做出一个可行的裁员方案,包括预算费用、符合法律要求的补偿,对被裁人员的安抚工作等,帮助或协助被
裁员
工寻找新的工作等。 如属经济性裁员,企业应召开全...
公司怎么裁员
算合法裁员
答:
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为
。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期...
公司裁员怎么样才是
合法的
答:
法律分析:单位在进行经济性
裁员
的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当
企业
在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。法律依据:《中华...
公司裁员
的程序
是怎样
的,公司裁员要遵循的规则
答:
用人单位进行经济性
裁员
的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是
企业
为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种...
公司怎么裁员
答:
公司
可以按照下列步骤来
裁员
:先确定公司是否具有生产经营发生严重困难等情形;然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取其意见;再制定裁减人员的方案;最后向劳动行政部门报告。
公司如何裁员
答:
公司
首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告,然后就可以
裁员
了,裁员后需要对被
裁员
工进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第41条第2款,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(...
公司如何
合法
裁员
答:
1、应对
公司裁员
需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法
裁员是
根据《劳动合同...
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