加班加点，实际上是公司压榨员工的方式，减少了基本工资，增加了施工时间，等同于节省一半人工成本，假如每日加班4钟头，等同于多雇了一名员工。公司老板的账算得贼精，还用拼搏文化艺术给员工忽悠，许多傻傻的的文人墨客还写心灵鸡汤，这不是自已害自身吗？每日工作八小时，每星期工作中五天，这也是西方国家职工通过多么的年斗争获得的合法权利。
谁在宣扬加班加点荣耀，积极经常熬夜便是拼搏，见一个我们打一个。假如公司注重考勤打卡，正如一位知名人士常说，一个公司到了注重打卡考勤的环节，离没落很近了。全部打职工共勉之，一同遏制假拼搏文化艺术。公司在日常的企业生产管理中，并不是不惜代价规定员工加班加一点，反而是融合把握住赶紧对市场营销管理的一种对策或机遇，而依据销售市场的订单信息特性，或者对某些商品采用走量的方式。
启动员工加班进行销售市场某商品供货急缺及保证本公司财务管理周转资金。综上所述剖析，哪一家公司都不可能做赔本交易，但是员工加班理所应该有酬劳。许多老板喜爱看公司员工加班，员工加班越多，老板就越高兴。老板们都觉得公司员工加班越多，就意味着公司有货，财源广进。她们喜爱拿自身公司加班和对面公司加班作比照。
只需她们发觉对面公司没加班，老板就觉得对面的公司业务流程不好，内心就很高兴。如果是自身公司没分配加班，第二天，老板一定找场长交谈。一般情形下加班，老板是有账算的，加班造就的实际价值与加班费相差太大。有少数的公司为了更好地解决某类特殊的局势，搞点“不适合″的加班也是无奈之举。靠谱的中知名企业(公司)的老板，看待加班或是很慎重的。
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第1个回答 2022-06-07
不喜欢加班，到点下班是我的梦想。因为员工可以给公司带来更大的效益，所以公司自然会让员工加班了。
第2个回答 2022-06-07
肯定是不喜欢加班的，有些公司想要通过这种方式获得更多的利益，才会有这样的做法。
第3个回答 2022-06-07
有些公司就喜欢不顾成本的，让员工加班，个人认为，只要是老板给赚加班费，自己时间也充足的情况下，加班也是可以的
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