自己进入职场以来，最大的一个体会就是加班已经成为了大部分行业的常态，很多人一直在寻找，为什么公司要加班？
可能会认为公司的工作量多，也有人认为是领导这样的安排，但是归结起来的原因主要还是公司的问题，但我对这个问题有着自己不同的看法和理解。
很多人看问题只是一个点去看整个面的问题，但是对于加班成为大部分行业的常态，这个问题是一个系统性的问题，所以我们要在系统外去看这个加班问题才能得到一个正确的答案，才能明白为什么中国的加班成为大部分行业的常态，这就需要一个底层逻辑思维建立和推导出来。
首先我们拿欧美国家和中国的工作时间相对比，却发现尤其是以欧美国家的工作时间，每周不会超过40个小时，相对来说工作比较辛苦，而且社会待遇也非常完善，反观中国一些民营企业，有时候工作时间超过12个小时，而且福利待遇也没有欧美国家的社会福利待遇好，导致这一现象的问题，可能有人说是发展的程度不同，也有人说是所处的环境不一样，但是这些嗯，都不是最根本的原因，最根本的原因就是处在供应链的角度和位置不一样说导致的这种结果。
为什么会这么说呢？
首先欧美国家是发达国家，发达国家的定义是手中掌握着高科技，也就是一些附加值比较高的产业，而这些产业也就奠定了国家的整个国民基础的福利待遇非常高，因为高产值也就意味着高回报率，高回报率才能整个回馈于社会系统，才能让普通人工作时间变短社会福利待遇变好。
中国人刚刚改革开放的时候，是以低端产业链在世界立足，也意味着中国只能接一些附加值比较低，工作时间比较长的产业获取利润，而这些产业往往是技术门槛比较低，需要用大量的劳动力和工作时间才能完成的工作，这一现象也促进了加班成为了一种必然。
因为低端的产业链务必要用更多的时间才能满足买方的要求，否则没有办法完成订单，一旦工厂没有办法完成订单，就会出现亏损裁员的情况，因此为了保证一定的利润，也为了保证工厂可以存活，所以务必会让员工加班，这是一个必然的情景，也因此出现了很多24小时不休息的工厂，员工们上班时间大大超越了法律规定的8小时工作制。
这是从制造业上来讲，从其他的行业同样也是如此，如果一家公司处在低端的产业链上，那么这家公司的工作人员势必要付出更多的时间和精力，才能完成公司的利润指标，这并不是公司内部所造成的原因，这是整个公司所处在的产业链上位置所决定的一个加班现象。
反观也有人会说有一些大企业也会有加班，但是我们也要仔细看一看这些人为什么会加班？因为加班有补贴，加班能给自己的福利待遇变得越来越好，所以有一些员工愿意加班甚至主动加班，这都是基于整个利益链条所带来的一种职场变化。
现在随着中国的工业的崛起加班现象，可能会在未来的十几年的发展当中慢慢变得越来越淡薄。中国人可能也会享受欧美国家的福利工作标准，工作时间变得越来越短，社会福利会变得越来越高，这是因为中国的产业链地位正在提高，因此，加班现象不再成为企业所必须使用的一种管理和生存手段了。
现在对于年轻人职场上最头痛的问题就是加班问题，刚入职场自然不敢违背领导下达的加班命令，但是看着本来属于自己的业余时间就这样被无头无脑、无体无止加班工作所占据，也是真的特别的气愤，并且加杂着无奈和无助。到底是什么时候把本该属于劳动者正常休息时间变成了九九六的加班“福报”，我们今天来简单分析下其中的原因。
用一句话来说明现在职场加班的增多的原因：有些加班是企业上升期所必要的员工付出，但是现在很多加班的原因由职场内部竞争的压力，造成了企业员工严重的内卷化。当大家都在同一起跑线时候，如果没有自身本质上能力的提高，那大部分人只能通过增加自已的工作时间来表现自己对这份工作的热爱。从而获得更多的职场晋升和保留自己工作岗位的机会。下面我们举个例子来说明一下这个问题。
我的一个朋友在一家软件开发公司工作，对于这个还属于技术类的工作岗位来说，现在也存在这种无序的加班工作。想当初在项目的立案和开发阶段，存在着这种问题也是可以理解的，大家当时的想法都是想鼓足干劲争取把项目尽快上马，每天加班加点的工作真的非常的辛苦，想想项目上线以后就会好一些了。那时大家加班的时间都很长，但是无论是开发还是测试人员都没有太大的怨言。
经过了大家的刻苦努力，项目终于如期上线了，大家也算过上了朝九晚五的生活，项目从前期和后期的实施都很不算，所以上线后一直很稳定，也没有大多的问题。就这样大家舒舒服服的过了半年多的时间。但是时间长了大家发现老板对大家的印象变了，感觉这些人也没有以前重要了。经常话里话外的点拨大家，每天工作不多，但是所拿的薪水不少。最终有几个技术大拿忍不下去了，提出离职。反正人家有技术到哪里不是吃饭，还拿着高薪，何必在这里看老板的脸色行事。老板也很高兴，表达了对他们之前工作的肯定和挽留之意，这些大家也都懂，就这样好聚好散了。
然后陆陆续续的走了一批，后来又招了几个人。最终这个团队剩下的就样一批人，可以说他们本身的技术能力都不强，到其它地方去找工作也不一定能找到更好的，就打算在这里常期驻扎下来，工作糊口或学习一些经验。大概加起来还是二十多个人吧。但是工作可比之前忙多了，不是因为走的人留下来了大量的工作，而是这些人要自己没事找点事情做。不能让老板感觉自己太闲。加班也成了常事，很多时间是本来工作时间应当做的事情放到了下班之后做，做秀的成分比做事还要多。本来一个小时可以完成的工作，一定要托成三个小时下班后来做。最终我的那个朋友也忍不了这种工作状态，也选择了离职。
我们提倡无奋斗不青春，正常的加班本无可厚非。但是面对某些职场中没有任何的意义的加班工作，我们在企业中每天怨天由人，抱怨老板的不仁是没有用的，我们能做的只能是提高自己的能力，如果发现一个企业发展到了瓶颈性，内部竞争压力太大，内卷严重。我们就要靠自己的能力选择离开了。要不然这样的企业会想用各种的办法来收割员工，可能是加班，也可能是所谓的末位淘汰等其它办法。你能做的就是要么忍受，要么离开。别无它法。
本回答被网友采纳我认为原因有以下几点:
1:企业之间的竞争愈演愈烈，为了获得更大的利益，就要靠加班来实现。
2:员工竞争。每个员工都想被老板赏识，获得晋升的机会，机会怎么来。就考自己多努力，多加班，希望得到老板认可。
3:物价上涨，工资不涨。员工想要生活质量得到提高。就不得不加班，挣加班费，补贴家用。
感谢阅读。
用一句话来说明现在职场加班的增多的原因：有些加班是企业上升期所必要的员工付出，但是现在很多加班的原因由职场内部竞争的压力，造成了企业员工严重的内卷化。当大家都在同一起跑线时候，如果没有自身本质上能力的提高，那大部分人只能通过增加自已的工作时间来表现自己对这份工作的热爱。从而获得更多的职场晋升和保留自己工作岗位的机会。下面我们举个例子来说明一下这个问题。
我的一个朋友在一家软件开发公司工作，对于这个还属于技术类的工作岗位来说，现在也存在这种无序的加班工作。想当初在项目的立案和开发阶段，存在着这种问题也是可以理解的，大家当时的想法都是想鼓足干劲争取把项目尽快上马，每天加班加点的工作真的非常的辛苦，想想项目上线以后就会好一些了。那时大家加班的时间都很长，但是无论是开发还是测试人员都没有太大的怨言。
经过了大家的刻苦努力，项目终于如期上线了，大家也算过上了朝九晚五的生活，项目从前期和后期的实施都很不算，所以上线后一直很稳定，也没有大多的问题。就这样大家舒舒服服的过了半年多的时间。但是时间长了大家发现老板对大家的印象变了，感觉这些人也没有以前重要了。经常话里话外的点拨大家，每天工作不多，但是所拿的薪水不少。最终有几个技术大拿忍不下去了，提出离职。反正人家有技术到哪里不是吃饭，还拿着高薪，何必在这里看老板的脸色行事。老板也很高兴，表达了对他们之前工作的肯定和挽留之意，这些大家也都懂，就这样好聚好散了。
然后陆陆续续的走了一批，后来又招了几个人。最终这个团队剩下的就样一批人，可以说他们本身的技术能力都不强，到其它地方去找工作也不一定能找到更好的，就打算在这里常期驻扎下来，工作糊口或学习一些经验。大概加起来还是二十多个人吧。但是工作可比之前忙多了，不是因为走的人留下来了大量的工作，而是这些人要自己没事找点事情做。不能让老板感觉自己太闲。加班也成了常事，很多时间是本来工作时间应当做的事情放到了下班之后做，做秀的成分比做事还要多。本来一个小时可以完成的工作，一定要托成三个小时下班后来做。最终我的那个朋友也忍不了这种工作状态，也选择了离职。
我们提倡无奋斗不青春，正常的加班本无可厚非。但是面对某些职场中没有任何的意义的加班工作，我们在企业中每天怨天由人，抱怨老板的不仁是没有用的，我们能做的只能是提高自己的能力，如果发现一个企业发展到了瓶颈性，内部竞争压力太大，内卷严重。我们就要靠自己的能力选择离开了。要不然这样的企业会想用各种的办法来收割员工，可能是加班，也可能是所谓的末位淘汰等其它办法。你能做的就是要么忍受，要么离开。别无它法。