公司搬迁员工不去异地，三年要求公司赔偿三个月工资，是每月国家规定最低标准工资还是员工每月实际工资？

Question

如题所述

Answer 1

补偿员工是该员工上年平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

Answer 2

都不是。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。应发工资一般要大于实发工资和最低工资。

Answer 3

经济补偿金的基数是按解除或者终止前12个月的月平均工资，这个月平均工资是指应发的，也就是把五险一金社保税加在一起的那个职工的工资。