第十四条 任免军官职务，必须经过考核。考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。
第十五条 考核应当根据军官现任（拟任）职务的要求，全面、历史地考察其德、能、勤、绩、体，注重考察思想政治素质、科学文化素质、工作实绩和作风情况。
第十六条 军官考核工作在党委领导下，由政治机关组织实施。中央军委、总政治部重点考核军级以上军官；大军区级单位重点考核军、师级军官；军级单位重点考核师、团级军官；师级单位重点考核团、营级军官；旅、团级单位考核营级以下军官。
第十七条 军官的考核标准，依据军官的基本条件和各级各类军官岗位职责制定。正师职以上军官的考核标准，由总政治部制定；副师职以下军官的考核标准，由大军区级单位制定。
第十八条 军官考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准分别为：
（一）优秀：政治上坚定，综合素质高，工作能力强，实绩突出，作风优良，清正廉洁，群众威信高；
（二）称职：政治上坚定，素质全面，胜任本职工作，作风扎实，廉洁自律，在群众中有威信；
（三）不称职：思想政治素质较差，或者不能胜任现职，工作平庸，或者工作不负责任，造成严重失误，或者自身要求不严，存在不廉洁等问题。
第十九条 军官考核结果等次，一般由军官所在单位的上一级党委、政治机关评定，也可以由实施考核的单位党委、政治机关评定。
第二十条 军官考核主要采取下列形式：
（一）定期考核：团级以上军官二至三年考核一次，营级以下军官每年考核一次；考核由单位首长或者政治机关领导带队，以政治机关人员为主，必要时吸收其他有关机关人员，组成考核组，全面了解军官的情况，提出军官考核结果等次评定意见和后备干部人选意见；
（二）随机考核：利用军官执行重大任务、入院校学习和参加党委常委民主生活会等时机，对军官进行多侧面的了解，验证定期考核结论，跟踪考核后备干部；
（三）晋升考核：对一年内未作考核或者意见不一致的拟晋升职务的军官，进行有针对性的了解，为党委讨论提供依据；对拟晋升为主官职务，或者需要在较大范围内遴选的军官，晋升考核可以不受时间限制。
第二十一条 根据需要，考核一般应当采取个别谈话、个人述职、民主推荐、民主评议、民主测评等相结合的方法。考核基层单位营级以下军官，还可以采取笔试、面试等方式对其工作能力和素质进行测试。
第二十二条 对担任团级以上领导职务军官的定期考核，个别谈话的范围一般为：
（一）被考核军官所在单位党委常委成员、纪委领导成员和机关副职领导、有关业务部门的领导；
（二）被考核军官的上一级单位党委和纪委的主要领导、政治机关以及有关部门的领导；
（三）被考核军官的下一级单位党委主要领导；
（四）其他有关人员。
第二十三条 按照不同考核要求，应当灵活运用民主推荐、民主评议、民主测评的方法。对团级以上领导职务军官进行民主推荐、民主评议、民主测评，一般应当组织被考核军官所在单位党委常委成员、纪委领导成员和机关副职领导、有关业务部门的领导参加。对其他职务军官进行民主推荐、民主评议、民主测评，参加人员的范围，由考核组视情确定。评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为重要依据之一。评定为优秀等次的，或者拟晋升职务的军官，应当得到多数群众的赞同；同时要注意少数人的意见，防止简单化。
第二十四条 对团级以上领导职务军官和基层单位营级以下军官的定期考核，一般应当组织个人述职。进行个人述职的军官，应当报告任现职以来履行职责的情况、主要工作体会和个人优缺点。听取述职的人员由考核组视情确定。
第二十五条 考核承担经济责任的军官，如一年内未对其进行经济责任审计或者在经济方面有反映的，应当由审计部门进行审计。
第二十六条 对被考核军官的考核结果，包括主要评价和看法，应当同军官所在单位的主要领导交换意见，并采取个别谈话、集体讲评或者通过党委主要领导反馈情况等方式告知本人。
第二十七条 对被考核的军官，应当准确、具体、实事求是地写出考核评语，其内容包括本人政治表现、基本素质、工作实绩、道德品质和作风等，以及主要缺点和不足。定期考核应当填写《军官考核登记表》。
