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离职后劳动合同需要拿走吗
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推荐答案 2022-06-23
离职后不需要拿走劳动合同。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
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其他回答
第1个回答 2022-08-26
法律分析:离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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离职时劳动合同拿走吗
答:
劳动者离职以后劳动合同可以拿走也可以不拿走
,如果劳动者在离职之后需要申请劳动仲裁的话,那么最好是自身保留一份劳动合同。如果劳动者自愿进行离职的话,那么可以不用保留劳动合同了。需要注意的 一、一般离职时劳动合同拿走吗 离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所...
离职后
索要
劳动合同
有必要吗?
答:
离职后不需要一起把合同拿走
,正常离职后那份劳动合同也就失效了,单位和劳动者再没有劳动关系。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
离职后劳动合同需要拿走吗
答:
离职后不需要拿走劳动合同
。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职后
还
需要
把签订的
劳动合同拿
回来吗
答:
离职后签的合同不用拿回
。劳动合同一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...
我想问一下
离职后需要劳动合同吗
答:
离职后不
需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且
应该
由公司负责进行举证。
离职之后劳动
者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定,劳动...
离职后需要
把
劳动合同
带回来吗
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4. 劳动者在解除或终止
劳动合同
后,应当按照双方约定办理工作交接。5. 如果用人单位根据法律规定
需要
向劳动者支付经济补偿,应在办理工作交接
时
支付。6. 根据法律规定,用人单位需至少保存已解除或终止劳动合同的文本二年,以备查核。
离职后劳动合同
可以
拿走吗
答:
离职后劳动合同
可以
拿走
也可以不拿走。 一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
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