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公司过年放假用员工的年休假去低放假天数 合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-03
这种事,怎么说呢?比较不好开口,土皇帝用的土政策,每个用人单位都是尖着脑袋往门缝里钻的,怎样克扣工人划算怎样来,国家的政策变成了它们钻空子的资本,少有用人单位是合法在进行的,明明效益还行,老板就差举块大牌让职工捐钱给他用,豪房,豪车是他们家自己的收益吗?天上掉的馅饼都砸中他家了,不是吗?放过几天假,还要想出各种办法,将你的有资假抵扣了,我们单位也是如此,你又能拿怎样呢?只能忍气吞声,除非你不想在那混了,讲实在,它放假应该给我的基本生活费的,可它们专钻法律的空子来克扣工人,不想做了也没用,这年代,有几个人敢跟领导对着干呀!算了吧!包公是过去式,别引火烧身,发发牢骚就罢了。心宽点,吃不完的亏,占不尽的便宜。
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其他回答
第1个回答 2020-01-03
可以啊,因为那是上班时间,用年休假补上可以的。
追问
年休假我自己的啊后续我想什么时候休就什么时候休 抵扣完了在休只能请事假了啊
第2个回答 2020-01-03
过年多放的假,平常肯定要补进去的呀,因为你过年放假,他还是给你发了工资的呀。国家的假期就那么七天,超过的部分多放了几天肯定要加班补进去啊。如果说不给你发工资的话,那就。有问题了,不用增加加班了。
追问
是用员工的年休假如低不是补班
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第3个回答 2020-01-03
一般公司是没有年休假的,这个根据公司的具体规定而行。
追问
黑公司吧 劳动法规定满一年就有5天 满十年就有十天
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公司过年放假用员工的年休假去低
扣
放假天数合理吗?
答:
这个是不合理的年假就是年假
,要年假休放天数是不合理的,可以去告发他。
公司
淡季,公司统一安排
春节
假期用掉我近两年
的年假
请问这样
合理吗
,是 ...
答:
不算违法吧
,年休假公司可以根据生产情况、职工意愿统一安排,集中休或在谈季休假。但有一点不合理:透支有些员工的年休假,今年年休假不足的将明年的年休假今年使用、明年扣除。附:《职工带薪年休假条例》第五条 :单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
公司过年放假用员工的年休假去低放假天数
合理吗?
答:
比较不好开口,土皇帝用的土政策,每个用人单位都是尖着脑袋往门缝里钻的,怎样克扣工人划算怎样来,国家的政策变成了它们钻空子的资本,少有用人单位是合法在进行的,明明效益还行,老板就差举块大牌让
职工
捐钱给他用,豪房,豪车是他们家自己的收益吗?天上掉的馅饼都砸中他家了,不是吗?放过
几
...
公司过年放假
比较长,放假15天,今天发工资,带薪
休假
只算了7天!
合理
么
答:
关于公司过年放假15天,但带薪休假只算7天的问题,根据《职工带薪年休假条例》的规定,
这一做法的合理性取决于员工的工龄
。对于累计工龄满10年或以上的员工,法定年休假天数本应不少于10天,公司只计算7天可能不完全符合法律规定。然而,对于未满10年的员工,按照条例,年休假确实为5天,因此7天的计算在...
公司
正常班给
员工放假用员工的年假
补合法吗
答:
合法,年休假单位安排时间,只用考虑
员工
意愿,所以也可以不考虑或者考虑了也这样安排,双休日调休也正常
职工年休假
条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
...国家规定
过年放假
七天,工厂就
用年休假
来补,这样合法吗
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二,《
职工
带薪
年休假
条例》的规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
公司
强制
休假用年休假
来抵
合理吗?
答:
根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)
年休假
。因而,你
公司
强制
员工放假
三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,...
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