公司淡季，公司统一安排春节假期用掉我近两年的年假请问这样合理吗，是否有违劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

不算违法吧，年休假公司可以根据生产情况、职工意愿统一安排，集中休或在谈季休假。但有一点不合理：透支有些员工的年休假，今年年休假不足的将明年的年休假今年使用、明年扣除。

附：《职工带薪年休假条例》第五条　：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。追问

那不是跟下面这条有冲突吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》，该规定第九条： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

追答

我认为不冲突，这一条的意思是：单位根据企业情况、考虑职工本人意愿在安排年休假，确实不能安排或要本年度不能全部安排要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以说你单位规定的“年休假未满5天的先行登记、从下一年度中扣除”这一条不太合适，这样休年假应征得职工同意。
个人理解，仅供参考。

Answer 2

提醒一句，年休假是带薪假，放假是要给工资的。
如果付工资，单位的做法应该合理的。

Answer 3

单位放假和职工年休假是两回事啊。你可以去当地劳动监察部门举报。

Answer 4

劳动法没有这个规定，不过这个是不违法的，公司的做法从法律角度挑不出问题追问

统一安排年假是否应先征得职工本人同意呢,如职工本人同意没有同意那是否存在违法?

Answer 5

我觉得不合理,有违劳动法.但是我们这些蚁民,人微言轻,没办法啊!!!