第1个回答 2019-06-12
我的建议很简单:做你本该做的,学你本该学的。你的这个同事如果没有影响到你工作的进度(不是流程里前后配合的关系),她要偷懒殷勤谄媚是她选择的职业态度和方式。今后得到什么失去什么也是她的,其实跟你没关系。你现在也许看不惯,觉得不公平,其实领导不是傻子,不仅有眼睛,也有耳朵,还有心。我的意思不是让你去跟你们领导说什么,作为一个职场新人,你只需要做好你该做的,学到你该学的,迅速成长。
第2个回答 2019-06-12
其实每个人都有利己和利他两种想法存在,看你如何权衡,有时没有为集体作出贡献也不能说是偷懒,他可能只是在做觉得最适合自己的事情。比如说一个科学家,可能他平时什么都不做,毫无集体可言,只潜心在搞研究,但当他研究出对大家甚或人类都有用的东西的时候,那可以说是谁都不能比拟的贡献。所以当一个脱离集体的时候,如果我们想了解知道为什么,应该要深入到个体,了解他们真正的缘由。
第3个回答 2019-06-12
先忍忍,看其有无改变。再出现类似情况,推心置腹谈一次。如果死不改悔,那就不必再忍。争取领导支持,悄无声息换掉。如果换不掉,想法换自己。这种人的破坏力很大。没有足够把握做掉,不如敬而远之安全。
第4个回答 2019-06-12
多做和少做,有些只是自己主观的感觉,很多时候,别人做了多少,自己是很难去衡量的。当然,有些人做的非常明显,整天无所事事,拿着同样的待遇。身处职场,各种奇奇葩葩的事情都可能遇到,见多了也就习以为常了。怎么说呢,做好自己就好,不必拿多做和少做去和他人做比较,你做了多少,他做了多少,你心中有数,其他同事和领导也心中有数。但是,我们也该清楚,工作不是你做的多,就一定效益好,你做了那么多,也不是每一件都是必要的,合理规划自己的工作,适当调节自己的情绪,不必让这些事情困扰自己的生活。