第1个回答 2020-04-21
直接回答“忙”，或者“不忙”都不好，会误导老板以为你“能力有限”或者“懒惰”或者“目中无人”之类的。
比较好的回答是：“嗯，您找我有事？”
因为这个时候老板可能是要给你安排新工作，接到新任务后可以询问一下老板先做哪件事比较急，这样有利于树立自己稳重干练的形象。
当然，对于事情的轻重缓急自己也要学会判断。可以适当向老板提建议，可时也要尊重老板。
老板都喜欢干练勤快的员工，员工应该学会提高工作效率，学会主动工作，多学习，多思考，主动承担更多的工作。
有的人喜欢偷懒，其实最后吃亏的是员工自己，员工应该学会承担更多的工作，提升自己的价值，如果遇上了“无良”老板不识货，更要努力学习，提升能力，以后找准机会跳槽，市场会为你付出更好的薪金的。
我可能只会列举目前手上重要的工作，不会正面回答忙或者不忙，对我而言工作忙不忙不是能直接回答的，要看你想把这件事做到什么程度。
当然对于订个外卖这样的事务性工作就不在讨论范围了，但对于那种长期的、需要不断维护和完善的工作，一般都需要每天花费时间和精力，这种工作几乎没有结束的按钮，如果想做好就会把所有可用的工作（甚至下班时间）投入进来。
那么整个人会一直处于忙碌状态。无非是每天时间划分的比重不一样了。人认为当老板问你忙不忙的时候，潜台词就是你最近很闲啊！
没有标准答案，因人而异，引企业而异，我们需要根据你应聘的企业来给你咨询和训练。面试很简单，让面试官在你的面前变得“透明”，你就可以轻松胜出：表现得自信，还要有性格
让老板从你的举手投足中看到忠厚，聪明，但是不要让老板觉得你只有嘴皮子功夫``还有要细心一点``表现的活泼一点，跟他对话的时候不要拘束
一般这个问题是“你觉得自己最大的优点是什么？”这个问题的后续问题。让你了解应聘者的自我评价，自我感觉是什么以及他如何看待自己。尽管这个问题已经比较普遍，但令你吃惊的是仍然有相当一部分应聘者没有事先考虑过这个问题。你可以利用这个机会来了解应聘者的真实想法。
不好的回答也包括“没有缺点”，
那你就要推动他“张先生，每个人都一定有缺点的，如果我们每天在一起工作的话，我应该指望你有哪些缺点呢？”，
如果这个仍然不能让应聘者敞开胸怀，要注意这可能是缺乏沟通能力，不够直接的表现。