如果你想工作，你必须经过面试。不同的公司会有不同的面试标准。在面试过程中，面试官会直接问很多相关问题。有时会问一些非常现实的问题，比如你是否结婚，你想要多少薪水，等等。还有一个经典的问题就是：你能接受加班吗？对许多公司来说，加班几乎是常态；但有些公司不经常加班。作为一名求职者，该如何回答这个问题呢？可以考虑通过以下三个技巧回答：一、不要急于给答案
在面试过程中，当面试官问这个问题时，不要急于直接回答。无论你是否接受加班，这都不是最好的答案：直接告诉面试官不接受加班似乎代表你是一个不好的求职者。这样的人很容易给面试官留下工作态度不当的印象，没有领导者会喜欢这样的下属；然而，告诉面试官接受加班并不是最好的答案。可以说，这个答案似乎面面俱到，但求职者的答案给出的特别匆忙，在作出决定之前不会认真思考；聪明的面试官知道这是求职者的谎言。
二、首先考虑面试官的意图当面试官主动提出这个问题时，这表明面试官有一个目的，肯定不是问题的字面意思。你可以考虑面试官的意图，提出这个问题的背景，以及前面双方的沟通，这样你的答案就可以对症下药了。反对加班的求职者会让人们产生效率低下的错觉，他们也不愿意加班。这种求职者一定很难管理。也许面试官问这个问题是为了了解求职者的工作效率和执行力，求职者可以根据实际情况与面试官分享情况。只要能得到面试官的认可，答案不仅能避免尴尬，还能找到一份好工作。
三、回答要积极全面
不管什么样的问题，面试官都希望求职者能够积极回答自己，哪怕回答的问题不准确，也不能不知所措。积极回答并不意味着接受加班，而是根据现场情况灵活回答领导的问题。你可以告诉面试官，在工作中的特殊情况下，加班是可以接受的。毕竟，有时项目需要匆忙工作，领导加班完成临时任务是正常的。对于有这种意识的人，面试官愿意提供机会给他们的。