有必要给上司领导送礼物吗，当然，你不需要给领导送礼物。在考虑礼物之前先考虑这两个因素。如果这位领导人不知道是否会收到礼物，就绝对不要发送，不要以等级发送礼物。这样会死得更惨。有些领导不公平，就是不喜欢这样来，你还给他，那就自讨没趣了。跳跃供餐礼物，你现在的上司知道后，可能会认为你想代替他。那你会过得很惨。
送礼物给上司领导人，现在是更多的礼仪往来。也就是说，节日、慰问感谢、仪式礼仪等职场附加功能、合理运用、取得更强的效果！擅长“礼节性来往”的下属将以极低的成本赢得领导的好感。也没有什么不擅长这方面。毕竟现在的工作场所越来越理性，各种KPI、SMAT、系统等越来越完善，升职加薪更多的是要看“大数据带来的实际工作业绩”。你想发吗？我的建议是不发。特别是体制内不要冲破那条红线，不要送再小的礼物，给你自己添麻烦，给领导添麻烦。
如果真的想感谢的话，说几句真心的心里话，表示感谢就行了。实际上，你能给领导的最好礼物就是优秀的工作业绩，是让领导露脸的特色职业。当然，私营企业的职员如果觉得领导对自己好，可以发自内心地表示感谢。发送什么，怎么发送？不在体制内是没有实际意义的，是想表示感谢的，节日送点东西也不为过，选择不太贵的特产，只要表个心就行了。领导不会重视你的礼物价值是多少。理解你的心就够了。送货时要安排好时间，上门拜访。简单地说，只说感谢和祝愿，拉拉家常，不要谈论工作。
时间也不要太长，表示感谢，然后赶紧离开。过年的时候，谁都很忙，不要耽误领导时间。给老板送礼物并不尴尬，不要在别人面前给领导。可以提前和领导沟通，下班后或者没有领导办公室的时候。根据领导的喜好。记住不要乱买东西，领导喜欢喝茶，你就不要买烟酒之类的。领导喜欢读书就买好书。站在领导的位置考虑。领导不足的是有能力的下属，不足的是能为他分忧，为公司带来利润的优秀职员。抓住心态，准确地表达自己的意思。