第1个回答 2021-05-11
公司辞退员工需要具有法定理由,或者合同约定,或者法律规定。公司违法单方解除劳动合同,应支付二被经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2021-05-11
如果员工有下列情形的,公司提前一个月通知员工,额外支付员工一个月工资后,是可以解除劳动合同:
法律依据:【劳动合同法】第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果公司单方面辞退员工,那公司的做法就违法,应该支付员工补偿金。
法律依据:《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第3个回答 2021-05-11
当然需要赔偿。所谓的提前一个月通知,只不过是一个流程,而辞退员工所需要的赔偿,是法律规定的结果。
第4个回答 2021-05-12
当然需要,按照劳动法规定,用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资。