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怎么辞退员工不给赔偿
怎么辞退员工不给赔偿
答:
法律分析:符合以下条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失性辞退
)劳动者有下列...
公司
怎么辞退员工不
用
赔偿
答:
【法律分析】员工提出解除劳动合同无需支付的情形:
1、双方协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》...
怎么样辞退员工不
需要
赔偿
答:
【法律分析】:单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退
。具体的情形有:员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的;有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件;员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
怎么辞退员工不给赔偿
答:
辞退员工不用赔偿的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5、被依法追究刑事责任。有下列情形之一的...
如何辞退员工不赔偿
答:
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付...
怎么样辞退员工不
需要
赔偿
答:
法律分析:想
辞退员工
还不想
赔偿
,试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧!用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金,不需支付经济
补偿金
,风险最少,成本最低,只需要固定搜集强有力的证据即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
怎么样辞退员工不
需要
赔偿
?
答:
以下情形解除劳动合同不需要支付经济补偿金:(一)协商解除 劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)
过失性辞退
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
辞退员工
可以
不给赔偿
金吗
答:
如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与...
公司
辞退员工
的正规理由有哪些
答:
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济
补偿金
。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
什么原因被
辞退不给赔偿
金
答:
什么原因被辞退不给赔偿金1 一、辞退员工不用赔偿的情况有几种 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
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