第1个回答 2021-04-10
在还没入职的情况下，去新老板的公司帮忙，报酬的计算，理论上就是按照工作业绩计算。
也就是说，你干了多少工作，就应该获得多少报酬。这个事情是很清晰、很明确的。职场上，就应该按章办事……至少也要按规矩办事嘛！
但是，在实际上，这个事情怎么做，自己应该有更多的考虑……
首先，自己还没有入职。这个时候如果请假去新老板的公司帮忙，自己可能利益受损。因为，自己现在的工作还脱离不开，如果请假，自己可能在利益上受到损失，这显然是不划算的。而且，自己请假去新公司帮忙，一旦被现在的工作单位的领导知道，会留下不好的印象，这对自己显然不利……虽然自己即将离开，也不能平白无故给人留下坏印象嘛……
其次，自己去新公司帮忙，时间肯定不会太长。这么短的时间即使获得再多，也没多少钱。如果自己斤斤计较，反而会给新老板留下不好的印象。
所以，自己如果真的过去帮忙，就不应该计较报酬的问题，关键是要把工作干好，给新老板留下良好的印象，这对自己正式入职以后的发展极为有利。
而如果自己现在的工作脱离不开，那就不能过去帮忙了……可以跟新老板说明自己即将离职，工作实在太忙，实在没时间过去……并且向新老板保证，自己把现在的工作处理好之后，交接完毕，就马上过来入职……这样就可以妥善解决问题了……本回答被网友采纳