劳动合同未续签,到期后休息一个星期考虑，后来准备续签被告知我旷工了，合同还没签，我该怎么办？

Question

当时不想继续签的，分管领导要我回去玩几天，好好考虑一下，后来我想签的时候却说我旷工了，公司有规定，如果有旷工就会罚款，不光是不发工资，请问这合理吗，如果我将合同签订日期往后延，休息的这几天不算在内还能算我旷工吗

Answer 1

合同到期未续签就自动终止了，不存在旷工的问题，公司无权罚款，到期前的工资必须足额支付。你是否还准备在这家企业工作，如果还想干，和公司谈，再签合同时合同起始日期就是签字当天，这样就避开了休息的这一段时间。或者直接延续上一期合同日期，但是公司必须同意你休息的时间算事假。如果不想干了，最简单，要求公司出具终止合同的证明，办理保险转移手续，支付离职前的工资。

Answer 2

到期未续约的，合同自动终止，这几天和公司不存在劳动关系，不算旷工。
如果公司不再续约的，应向你支付经济补偿。

Answer 3

合同期满,员工不续签.可以终止合同.无须说旷工.因此,你就要失业了.建议别介意旷工,先上班干下去,签合同重要.只要连续工作上班了,企业要是以旷工为由不发工资,就是企业违法了.而且就是要扣罚一点,也要合理合法.

Answer 4

不算旷工 公司的做法不合理
如果答案对您有帮助、盼采纳为最佳答案。

Answer 5

如果单位同意签订合同，将合同起始日与上一合同对接，就没有任何问题。

Answer 6

旷工只是扣工资吧~~~~~~~不会影响您续签的。