第1个回答 2021-11-19
确实，现在许多单位都是如此，总是加班、加班、再加班，似乎不加班倒觉得不正常。
加班，是件好事，说明单位事情多，忙不赢。既然有忙不完的活，做不完的事，那么该单位效益一定较好，否则，正常作息完全可以应对，没必要加班加点，劳民伤财。
然而，面对加班，我们单位管理层应一分为二的看清加班的本质。
加班，必须要有加班的必要，否则，将得不偿失。
一般地，加班，是指正常工作时间内不能完成所有应做的工作(事情)，为了及时完成剩余的工作(事情)，才会选择加班加点。
按劳动法的相关规定，员工加班，单位必须以两倍的报酬补偿员工，碰上法定节假日，还应该以三倍的报酬补偿员工。
现在，有些单位员工工作热情不高，工作积极性、主动性欠缺，平时工作吊儿郎当，该做的不及时在正常上班时间内做完，而是忽悠领导，选择加班来做，让领导产生错觉，以为员工上进心强，工作量大，支付双倍甚至三倍报酬应该，也值得。殊不知，表象的忽悠，需要付出沉重的代价。
在"时间就是金钱、管理就是效益″的今天，为"加班”而加班的陋习必须根除，单位领导必须严抓管理，凝心聚力，让员工真正急单位之所急，想单位之所想，充分调动员工的工作积极性和主动性，充分发挥主人翁精神，重实干，促效率。
当然，也有一些"黑心"老板，为了自己的利益，不惜牺牲员工的休息时间，拚命要求员工"加班，加班，再加班"，拚命榨取员工的剩余价值，且又不给员工额外补偿。针对这种情况，我们员工应予坚决抵制，勇于维护自己的权益，拒绝应承加班。
也许有人会说，在这种情况下，我们没有办法，也没有选择，否则会丢掉自己的"饭碗”。没错，这种情况普遍存在，关键是我们员工要善于收集证据，善于在关键时刻运用法律武器来维护自己正当、合法权益。
加班，是件好事，说明单位事情多，忙不赢。既然有忙不完的活，做不完的事，那么该单位效益一定较好，否则，正常作息完全可以应对，没必要加班加点，劳民伤财。
然而，面对加班，我们单位管理层应一分为二的看清加班的本质。
加班，必须要有加班的必要，否则，将得不偿失。
一般地，加班，是指正常工作时间内不能完成所有应做的工作(事情)，为了及时完成剩余的工作(事情)，才会选择加班加点。
按劳动法的相关规定，员工加班，单位必须以两倍的报酬补偿员工，碰上法定节假日，还应该以三倍的报酬补偿员工。
现在，有些单位员工工作热情不高，工作积极性、主动性欠缺，平时工作吊儿郎当，该做的不及时在正常上班时间内做完，而是忽悠领导，选择加班来做，让领导产生错觉，以为员工上进心强，工作量大，支付双倍甚至三倍报酬应该，也值得。殊不知，表象的忽悠，需要付出沉重的代价。
在"时间就是金钱、管理就是效益″的今天，为"加班”而加班的陋习必须根除，单位领导必须严抓管理，凝心聚力，让员工真正急单位之所急，想单位之所想，充分调动员工的工作积极性和主动性，充分发挥主人翁精神，重实干，促效率。
当然，也有一些"黑心"老板，为了自己的利益，不惜牺牲员工的休息时间，拚命要求员工"加班，加班，再加班"，拚命榨取员工的剩余价值，且又不给员工额外补偿。针对这种情况，我们员工应予坚决抵制，勇于维护自己的权益，拒绝应承加班。
也许有人会说，在这种情况下，我们没有办法，也没有选择，否则会丢掉自己的"饭碗”。没错，这种情况普遍存在，关键是我们员工要善于收集证据，善于在关键时刻运用法律武器来维护自己正当、合法权益。
第2个回答 2021-11-19
现在对于年轻人职场上最头痛的问题就是加班问题，刚入职场自然不敢违背领导下达的加班命令，但是看着本来属于自己的业余时间就这样被无头无脑、无体无止加班工作所占据，也是真的特别的气愤，并且加杂着无奈和无助。到底是什么时候把本该属于劳动者正常休息时间变成了九九六的加班“福报”，我们今天来简单分析下其中的原因。
用一句话来说明现在职场加班的增多的原因：有些加班是企业上升期所必要的员工付出，但是现在很多加班的原因由职场内部竞争的压力，造成了企业员工严重的内卷化。当大家都在同一起跑线时候，如果没有自身本质上能力的提高，那大部分人只能通过增加自已的工作时间来表现自己对这份工作的热爱。从而获得更多的职场晋升和保留自己工作岗位的机会。下面我们举个例子来说明一下这个问题。
我的一个朋友在一家软件开发公司工作，对于这个还属于技术类的工作岗位来说，现在也存在这种无序的加班工作。想当初在项目的立案和开发阶段，存在着这种问题也是可以理解的，大家当时的想法都是想鼓足干劲争取把项目尽快上马，每天加班加点的工作真的非常的辛苦，想想项目上线以后就会好一些了。那时大家加班的时间都很长，但是无论是开发还是测试人员都没有太大的怨言。
经过了大家的刻苦努力，项目终于如期上线了，大家也算过上了朝九晚五的生活，项目从前期和后期的实施都很不算，所以上线后一直很稳定，也没有大多的问题。就这样大家舒舒服服的过了半年多的时间。但是时间长了大家发现老板对大家的印象变了，感觉这些人也没有以前重要了。经常话里话外的点拨大家，每天工作不多，但是所拿的薪水不少。最终有几个技术大拿忍不下去了，提出离职。反正人家有技术到哪里不是吃饭，还拿着高薪，何必在这里看老板的脸色行事。老板也很高兴，表达了对他们之前工作的肯定和挽留之意，这些大家也都懂，就这样好聚好散了。
然后陆陆续续的走了一批，后来又招了几个人。最终这个团队剩下的就样一批人，可以说他们本身的技术能力都不强，到其它地方去找工作也不一定能找到更好的，就打算在这里常期驻扎下来，工作糊口或学习一些经验。大概加起来还是二十多个人吧。但是工作可比之前忙多了，不是因为走的人留下来了大量的工作，而是这些人要自己没事找点事情做。不能让老板感觉自己太闲。加班也成了常事，很多时间是本来工作时间应当做的事情放到了下班之后做，做秀的成分比做事还要多。本来一个小时可以完成的工作，一定要托成三个小时下班后来做。最终我的那个朋友也忍不了这种工作状态，也选择了离职。
我们提倡无奋斗不青春，正常的加班本无可厚非。但是面对某些职场中没有任何的意义的加班工作，我们在企业中每天怨天由人，抱怨老板的不仁是没有用的，我们能做的只能是提高自己的能力，如果发现一个企业发展到了瓶颈性，内部竞争压力太大，内卷严重。我们就要靠自己的能力选择离开了。要不然这样的企业会想用各种的办法来收割员工，可能是加班，也可能是所谓的末位淘汰等其它办法。你能做的就是要么忍受，要么离开。别无它法。
用一句话来说明现在职场加班的增多的原因：有些加班是企业上升期所必要的员工付出，但是现在很多加班的原因由职场内部竞争的压力，造成了企业员工严重的内卷化。当大家都在同一起跑线时候，如果没有自身本质上能力的提高，那大部分人只能通过增加自已的工作时间来表现自己对这份工作的热爱。从而获得更多的职场晋升和保留自己工作岗位的机会。下面我们举个例子来说明一下这个问题。
我的一个朋友在一家软件开发公司工作，对于这个还属于技术类的工作岗位来说，现在也存在这种无序的加班工作。想当初在项目的立案和开发阶段，存在着这种问题也是可以理解的，大家当时的想法都是想鼓足干劲争取把项目尽快上马，每天加班加点的工作真的非常的辛苦，想想项目上线以后就会好一些了。那时大家加班的时间都很长，但是无论是开发还是测试人员都没有太大的怨言。
经过了大家的刻苦努力，项目终于如期上线了，大家也算过上了朝九晚五的生活，项目从前期和后期的实施都很不算，所以上线后一直很稳定，也没有大多的问题。就这样大家舒舒服服的过了半年多的时间。但是时间长了大家发现老板对大家的印象变了，感觉这些人也没有以前重要了。经常话里话外的点拨大家，每天工作不多，但是所拿的薪水不少。最终有几个技术大拿忍不下去了，提出离职。反正人家有技术到哪里不是吃饭，还拿着高薪，何必在这里看老板的脸色行事。老板也很高兴，表达了对他们之前工作的肯定和挽留之意，这些大家也都懂，就这样好聚好散了。
然后陆陆续续的走了一批，后来又招了几个人。最终这个团队剩下的就样一批人，可以说他们本身的技术能力都不强，到其它地方去找工作也不一定能找到更好的，就打算在这里常期驻扎下来，工作糊口或学习一些经验。大概加起来还是二十多个人吧。但是工作可比之前忙多了，不是因为走的人留下来了大量的工作，而是这些人要自己没事找点事情做。不能让老板感觉自己太闲。加班也成了常事，很多时间是本来工作时间应当做的事情放到了下班之后做，做秀的成分比做事还要多。本来一个小时可以完成的工作，一定要托成三个小时下班后来做。最终我的那个朋友也忍不了这种工作状态，也选择了离职。
我们提倡无奋斗不青春，正常的加班本无可厚非。但是面对某些职场中没有任何的意义的加班工作，我们在企业中每天怨天由人，抱怨老板的不仁是没有用的，我们能做的只能是提高自己的能力，如果发现一个企业发展到了瓶颈性，内部竞争压力太大，内卷严重。我们就要靠自己的能力选择离开了。要不然这样的企业会想用各种的办法来收割员工，可能是加班，也可能是所谓的末位淘汰等其它办法。你能做的就是要么忍受，要么离开。别无它法。
第3个回答 2021-11-19
用一句话来说明现在职场加班的增多的原因：有些加班是企业上升期所必要的员工付出，但是现在很多加班的原因由职场内部竞争的压力，造成了企业员工严重的内卷化。当大家都在同一起跑线时候，如果没有自身本质上能力的提高，那大部分人只能通过增加自已的工作时间来表现自己对这份工作的热爱。
第4个回答 2021-11-19
在公司里，加班是常态。
无论是基层，还是在机关，都有加班的说法。
只不过，加班的内容不太一样罢了。
在基层，可能是加班补本、打扫卫生、统计信息，准备迎检等等。
在机关，可能是加班写材料，干活，或者不知道自己加班干嘛。
但是，加班这个动作本身，就是意义之所在。
今天之所以聊“加班”这个话题，是因为昨晚跟一位退役的朋友聊天。
大半夜了，我看他还在发朋友圈，还没休息。
于是，我就问他，怎么还不睡？
他回了一句：大哥也没睡呐！我是为了“搞钱”啊！
嗯……不睡觉，是为了“搞钱”，很直白，很直接，也让人心生出无限的羡慕。
注意，我不是说羡慕钱。
我说的羡慕，主要是指——
身处公司，我们大半夜了，也没睡觉。
但是，我们加班，有明确的目的吗？
能够像人家这样，不假思索地喊出自己的目标，能够清楚地自己为了什么加班吗？
似乎，不太行。
对于很多身处公司里的人来说，加班的原因是复杂的——
有时候是因为确实有事儿没干完，所以加班搞一搞；
有时候纯粹是白天跑跑颠颠，导致事儿一点没干，所以只能晚上干。
恰如有人抱怨道，白天堵领导签文件，晚上泡着茶陪领导加班。
加班，不是为了自己，而是为了领导。
但仔细想想，也没有为领导做出多么伟大的贡献吧！
说到这里，就得介绍介绍前面提到的那位朋友，他在公司里干了5年，“一拐+两杆枪”干完之后，就离开了。
退役之后，发挥自己在部队的优长，办了公众号，搞起了设计，再买一些军旅文创
每天忙忙碌碌，很辛苦。
但是用他的话，也很充实，毕竟加班不是搞那些没有意义的文字游戏，而是扎扎实实地在搞钱。
他说，丝毫不为“搞钱”而感到不好意思。
反而为这种看得见改变和提升的付出和辛苦，而感到幸福和充实。
是啊，何必羞愧于“加班搞钱”呢？
毕竟，世人慌慌张张，不过为了碎银几两；
而几两碎银，偏偏就能解这万种慌张。
希望——
各位朋友，无论身处公司内外，都能少加班。
毕竟，身体才最重要啊！
如果不得不加班，希望加点有价值的班吧！
最好可以像那位小伙一样——
为自己加班！本回答被网友采纳
无论是基层，还是在机关，都有加班的说法。
只不过，加班的内容不太一样罢了。
在基层，可能是加班补本、打扫卫生、统计信息，准备迎检等等。
在机关，可能是加班写材料，干活，或者不知道自己加班干嘛。
但是，加班这个动作本身，就是意义之所在。
今天之所以聊“加班”这个话题，是因为昨晚跟一位退役的朋友聊天。
大半夜了，我看他还在发朋友圈，还没休息。
于是，我就问他，怎么还不睡？
他回了一句：大哥也没睡呐！我是为了“搞钱”啊！
嗯……不睡觉，是为了“搞钱”，很直白，很直接，也让人心生出无限的羡慕。
注意，我不是说羡慕钱。
我说的羡慕，主要是指——
身处公司，我们大半夜了，也没睡觉。
但是，我们加班，有明确的目的吗？
能够像人家这样，不假思索地喊出自己的目标，能够清楚地自己为了什么加班吗？
似乎，不太行。
对于很多身处公司里的人来说，加班的原因是复杂的——
有时候是因为确实有事儿没干完，所以加班搞一搞；
有时候纯粹是白天跑跑颠颠，导致事儿一点没干，所以只能晚上干。
恰如有人抱怨道，白天堵领导签文件，晚上泡着茶陪领导加班。
加班，不是为了自己，而是为了领导。
但仔细想想，也没有为领导做出多么伟大的贡献吧！
说到这里，就得介绍介绍前面提到的那位朋友，他在公司里干了5年，“一拐+两杆枪”干完之后，就离开了。
退役之后，发挥自己在部队的优长，办了公众号，搞起了设计，再买一些军旅文创
每天忙忙碌碌，很辛苦。
但是用他的话，也很充实，毕竟加班不是搞那些没有意义的文字游戏，而是扎扎实实地在搞钱。
他说，丝毫不为“搞钱”而感到不好意思。
反而为这种看得见改变和提升的付出和辛苦，而感到幸福和充实。
是啊，何必羞愧于“加班搞钱”呢？
毕竟，世人慌慌张张，不过为了碎银几两；
而几两碎银，偏偏就能解这万种慌张。
希望——
各位朋友，无论身处公司内外，都能少加班。
毕竟，身体才最重要啊！
如果不得不加班，希望加点有价值的班吧！
最好可以像那位小伙一样——
为自己加班！本回答被网友采纳
第5个回答 2021-11-19
现在加班成了大部分行业的常态，是因为现在就业岗位少，基本工资不高，员工为了生存被迫加班很正常。
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