1.残疾赔偿：相应的赔偿应根据残疾鉴定机构颁发的残疾学位评估证明，并根据国家发布的标准文件确定的残疾水平。
2.死亡赔偿：限于政策中同意的每人死亡赔偿限额。
3.工作延误费用：保险公司负责赔偿由于疾病或伤害所造成的临时无能造成的工作延误损失的雇员，这限制了每人死亡的赔偿限额政策。
4.医疗费用：保险公司应赔偿必要合理的医疗费用，包括注册费，治疗费，运营费，床单，考试费和医疗费用。
责任范围;
雇主责任保险的保险责任包括经济赔偿责任和相关法律费用，即雇主应在责任事故中担任雇员。这种赔偿的主要原因是各种意外的工业事故和职业疾病。
但是，由于战争，骚乱，罢工，核风险等，通常被排除在外，原因引起的责任事故通常被排除在外：首先，员工人身伤害;二，有意的行为或被保险人的巨大疏忽;第三，对
承包商雇员的保险人的
经济补偿责任;第四，合同下保险人的责任;第五，被保险人的员工故意行为造成的伤害;第六，被保险人员工造成的疾病，
传染病，分娩，流产和内部和
外科手术造成的伤害。
拓展资料;
雇主出售责任保险，也称为劳工补偿保险。保险公司批准雇主应当依法承担经济赔偿责任，当雇员在就业期间遭受人身伤害或
职业病时。根据法律，这些保险是强制性的。申请人是雇主，受益人是雇员或其家人。雇主的责任保险具有
社会保险的性质，与
商业保险不同。保险费主要用于支付保险福利和商业费用。它很少有利可图，速率低。
保险公司承担的责任风险列出了被保险人（雇主）作为一个独家责任的故意行动，主要涵盖被保险人（雇主）的疏忽法案造成的损害赔偿，或者包括纳入保险范围的非疏忽风险责任。构成雇主责任的前提是雇主与雇员之间存在直接就业合同关系。
以下情况通常被视为雇主对疏忽或疏忽的责任：
①雇主提供危险的工作场所，机器，工具或工作程序;
②雇主提供无能的管理人员;
③雇主的直接疏忽或疏忽行为，例如未能为有害作品提供相应的合格劳动保护条款，是一个错误。
任何没有故意意图的情况中的任何一个都应是雇主的缺陷责任，雇主应对经济赔偿责任对由此造成的员工的人身伤害。
希望能够给到你帮助。