第1个回答 2022-07-13
都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。什么情况下，会选择降薪或平薪跳槽？整理了一下分下面几种情况：
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗？这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据前程无忧的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。
综上所述，如果没有以上原因，不建议降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。
第2个回答 2022-07-13
受疫情影响很多公司的效益都受到了影响，为了缩减开支不少公司都选择了降薪这个很普遍的方式。那么疫情期间，企业降薪是违法的么？要根据实际情况来看一下。
按照我们国家的法律来看，在这几种情况下，公司是真的可以降薪的！
一、经营问题降薪
像“全民降薪潮”这种现象，就属于企业经营问题降薪。疫情期间公司经营困难，为了降低用工成本渡过危机，在全公司范围内实施降薪是可以的。
但是，公司在确定实施降薪之前，要与员工协商，未经员工同意不得随意更改劳动合同中规定的 薪资 ，而且公司在许可范围内做出调整的， 一定要告知员工。
但是如果公司恶意降薪来强迫员工自动 离职 的话，员工可以主动离职并要求赔偿。
二、调岗降薪
由于员工工作能力或者工作需要，对员工岗位进行相应的调岗后，可以针对岗位价值做出降薪调整。
三、绩效低降薪
现在很多企业都有KPI考核，在正常的薪酬绩效管理范围内，如果员工连续几个月绩效考核不达标，企业可以对其薪酬标准进行降级处理。
四、员工违纪
如果员工违反了公司的规章制度或者纪律等，对公司产生了负面影响，可以通过降级来降低损失或者以示惩戒。
还有别的公司可能会在一些情况下降薪，比方说做了背调，发现员工的工作经历、教育经历、实际薪资等和简历上有出入，也会做出一些降薪措施等等。跳槽抉择问题
这是一个进进出出、年年如此的轮回。有人“深思熟虑”，有人“被逼无奈”，也有人是“逃离”。
真的是越跳越高么？那么有多少人的离职原因是集中在对老板不满、对公司不满、对现状不满上的呢？而跳槽的真相是，下一份工作依然是同样的问题及困境。
在工作中，我认为我们需要对自身实际能力的高度自查，以及对外界的、已发生事件的“钝感力”。
“钝感力”来源于日本作家渡边淳一，可以直译为“迟钝的力量”。它被形容为一种对困难的耐力。拥有它，则更加接近成功，也更容易产生幸福感。 打工人的本心是什么？
情绪稳定是现代职场最基本的情商。
今年年初入职了一位漂亮的95后姑娘小A。她初出茅庐对职场充满向往，刚准备大展身手，却接二连三的出现工作失误。先是漏复印了会议文件，后又收据没有盖章，紧接着录错原材料出库数据。
刚开始她还能自我安慰，也不断给前辈道歉。后来，我看着她越来越消极。偶尔一个机会，趁着会议准备的机会我跟她聊了一会。刚开始她还有所避讳，后面皱着眉头说出了她的抱怨。她觉得大家刚开始都很和善，后来故意为难她或无视她，同事B也没好好教她。她干的非常不开心，她说着种种细节。
“工资太低了，根本不够生活；绩效奖金又被扣了，考核太严格，不人性化；为什么做错事，领导不能用鼓励的方式跟我说；我是个人，为什么不安慰我；为什么不能跟我说清楚每一步骤；为了这点工资，我就要受这种气么。”
这个女孩的意气风发的光芒慢慢消失。她忘记了，自己在面试的时候是如何争取这份工作的。最后，她低头问我，我真的那么差么？
当然不是了。我讲了一番大道理，劝她不要想的过多。当时心中默叹了口气，就有种她要离职的预感。果不其然，最终在入职满三个月的时候，她决绝的递交了人生第一封辞职报告，裸辞，她告诉我她一身轻松。她似乎找回了快乐和自信，紧急的奔赴下一个战场。后来我和领导或其他同事，不经意也会提起她。然后又过了一段时间，她就像一阵风完全消失在我们生活之中了。人们常说，理智高于情绪。然而实际上，更多的人是在被情绪支配。
很多时候，因为职场是一个比较复杂的环境，你会接收到、感受到各种无意的或者恶意的伤害。不管是被动还是主动，都不能去过多的沉浸在这些事情上。因为这会浪费你的时间，消耗你的精力，甚至主导你的情绪，做出错误的选择，这就是“钝感力”。也可以用一个词来形容它—彼此宽容。做好工作、提升自己并得到匹配的报酬才是我们打工人的的本心呀。
第3个回答 2022-07-13
可以跳槽的情况：公司内部“暗流涌动”
这里指的就是公司的内部管理机构和员工整天勾心斗角，这种情况下也是可以考虑跳槽的，因为这种无休止的“内耗”争斗到头来受伤害的是你自己，而且在这样的环境中
工作会给自己一种很紧张的状态，不能安心地将心思放到工作上来，那么这个时候你应该考虑换一个环境美那么复杂的公司了，换个环境，换个心情，重新起航！
可以跳槽的情况：公司不识才
首先，这个的前提是你自己的确是有真本事，为公司做出了不小的贡献，当你凭借着自己的努力一次次帮助公司的时候，如果公司的管理者或老板无动于衷，那么这个时候你是时候考虑找一家肯定自己的公司了因为如果你还是一直留在那个不懂得重用你，哪怕是你已经展露出自己能力的时候，那么这样的情况下很不利于以后整个职业的规划，所以找个肯定自己的公司，然后好好把自己的才华施展出来，这样是对自己最好的负责！
第4个回答 2022-07-13
第一，公司经营不善倒闭。
我发现不少管理层的朋友都是在一家公司干了很长时间的，拿一句流行的话来说“晋升管理层不是因为你能力出色，而是因为能够坚持下去”，这些人通常都是在一家公司一步一个脚印，从基层打拼上来的，他们花费了大量时间和精力才从基层爬到管理层的位置，不可谓不辛苦，对于这种朋友来说，除非公司破产或有人高薪挖他跳槽，不然是赶都赶不走的，毕竟这是自己辛苦打下的一份成绩。
第二，和直属上司势同水火待不下去。
除了公司破产倒闭外，和自己的直属上级关系不融洽，甚至恶化，这个也是逼人离职的原因之一。经常听人说，入职一天离职的和HR有关，入职一个月离职的和公司文化有关，入职一年离职的和直属上级有关，确实，在公司里面，直属上级手里握有下属员工晋升的资源，如果和他关系处理得不好，那么在公司基本就没有发展前途可言了。
我服务的第三家公司部门经理就是这样一个人。我当时是被他亲自挖过来的，他很看好我的工作背景，因为前几家都是大公司，我也感受到了他的诚意，看在这么真诚和工资待遇的份上就过去了，没想到蜜月期只有短短三个月，因为工作理念和方式的不同，我完全接受不了他的管理，再加上我本人那个时候年轻气盛，所以，经常在工作中顶撞他，导致这位经理对我很不待见。
第三，决定更换行业重新开始。
跳槽升职加薪多半是同行业或者同一个功能职位上有过深度积累，工作经验和知识即插即用，这样的身价才值钱，但如果更换行业就等于从零开始，这样的跳槽基本是没有工资涨幅的甚至还有下降。
有句话说得好，改行穷三年不改穷一生，男怕入错行，趁年轻还有机会可以更换，这个成本还是可以接受的，但更换行业后意味着以前的行业积累基本是没用了，仅仅一些通用技能能迁移，行业知识完全需要从头再来过，很长一点时间内是无法给公司创造价值的，所以新东家通常给的薪资待遇也是比较低的，这也是没办法的事，如果不改，以后付出的成本更多。
第5个回答 2022-07-13
降薪跳槽不是不可以，但一定要考虑好成本和代价。
说到底这就是一种选择，降薪跳槽无非这几种情况：
一是除了薪资外在其他方面有所补偿
比如可以接触更多更优质的资源、学习到新的技能，有更广阔的成长空间等等。而这些东西，短期内不外显，但会在之后的工作中，以涨薪的方式体现出来。
从短期来看，你的金钱利益有一定幅度降低，但在长线的职业发展中，你可以弥补自身技能和经历上的短板，促使自己能够完成更高阶的目标。
可持续发展才是我们的终极目标。
二是转行或者换企业
对于转行的朋友来说，跳槽遇到的最大挑战，就是缺乏相关经验。这个劣势很有可能会体现在薪资上，也就是常说的“转行穷三年”。转行的时间越晚，在前段行业深耕的时间越长，转行要付出的沉没成本也越大，承受的经济落差也会更大。
除了转行，还有一种情况是大幅转换企业性质。
比如从民营企业转去外企、国企，从小公司去大公司等，为了更长远的自我升值不得不牺牲短期利益。
我们每个人都会有不同的人生阶段，设立不同的人生目标，当你的人生目标发生改变时，你对工作好坏的评判也会从薪酬高低转变成其他维度。
三是追求理想
大部分情况下，感兴趣的工作和高薪的工作无法兼得，既感兴趣又高薪是我们心中的理想工作。为了生活，我们更容易选择“高薪”，但如果你没有生计压力，也可以选择“感兴趣”。
当然，最好的结果是，我们通过自己的才华和努力实现兴趣与“高薪”的结合，让兴趣能够在职业道路上帮助你开启机会和机遇。
这个问题没有那么难，也没有人能给你一个标准答案，只是你在多方权衡之后，选择了那个最能满足你需求的答案，当需求被满足时，有没有降薪其实就没那么重要了。
但如果你头脑一热冲动离职，自身实力不足，找不到比现在更好的机会，只有靠降薪平薪才能找到好的工作，我认为这就非常不可取了。