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被降薪
被公司降职
降薪
如何做
答:
1、 收集证据:员工应收集与降职
降薪
相关的证据,如降职降薪通知书、工资单、绩效考核记录等,以备日后维权之需。2、 提出异议:员工可以向公司提出书面异议,阐述自己对降职降薪的不同意见和理由。3、 寻求内部调解:员工可以尝试通过公司内部调解机制,与上级或人力资源部门协商,寻求合理的解决方案。四、...
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职
降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
被公司调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位恶意调岗
降薪
,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
公司无故换岗降职
降薪
怎么办
答:
如果员工已经被公司无故换岗降职
降薪
,但没有留下相关证据,可以考虑采取以下措施:1. 协商解决:尽量与公司进行沟通,表达自己的不满,与公司协商并争取恢复原有岗位和待遇;2. 参考员工手册:公司通常都会有员工手册或规章制度,员工可以参考其中的相关条款,询问公司是否已经违反了规定;3. 寻求劳动法律...
无故被降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗
降薪
的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指...
公司
降薪
是否违法
答:
【法律分析】:企业
降薪
不合理也不合法。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
无故
降薪
违反劳动法吗
答:
无故
降薪
是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职...
被迫
降薪
并因此离职的员工是否有权获得补偿
答:
法律分析:视情况而定。公司
降薪
,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司无故给员工
降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工
降薪
合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司违法
降薪
,怎么补偿
答:
公司降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
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